Региональное
Законодательство
Белгородская область

Постановление администрации Вейделевского района Белгородской обл. от 10.04.2015 N 69 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Вейделевского района Белгородской области от 6 мая 2014 г. N 62"

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2015 г. № 69

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЙДЕЛЕВСКОГО РАЙОНА БЕЛГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 6 МАЯ 2014 Г. № 62

В целях уточнения Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, структурных подразделений "детский сад" образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 6 апреля 2015 г. № 122-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 07.04.2014 № 134-пп" постановляю:

1. Внести следующие изменения и дополнения в постановление администрации Вейделевского района Белгородской области от 6 мая 2014 г. № 62 "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, структурных подразделений "детский сад" образовательных организаций Вейделевского района, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования":
- в Методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, структурных подразделений "детский сад" образовательных организаций, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - Методика), утвержденную в пункте 1 названного постановления:
- пункт 4.1 раздела 4 Методики изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- третий абзац раздела 5 Методики дополнить словами: "Для вновь принятых работников стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.";
- приложение № 3 к Методике изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
- дополнить Методику приложением № 5 в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации муниципального района "Вейделевский район" Белгородской области "Информационный бюллетень Вейделевского района".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной политике Гуржий С.П.

Глава администрации
Вейделевского района
А.ТАРАСЕНКО





Приложение № 1
к постановлению
администрации Вейделевского района
от 10.04.2015 № 69

4. Расчет оплаты труда педагогических работников

4.1. Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций рассчитывается исходя из базового оклада (приложение № 3), с применением гарантированных выплат (приложение № 4) и стимулирующих выплат (приложение № 1, № 2) согласно коэффициентам по следующей формуле:

Зп.восп. = (О баз.восп. * К попр. на контингент * (1 + К1 + К2)) + С, где:

О баз.восп. - базовый оклад воспитателей, установленный согласно приложению № 3;
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент. Расчет поправочного коэффициента на контингент:



В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, то коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование утверждается приказом начальника управления образования администрации Вейделевского района в разрезе каждой группы дошкольной организации в соответствии с паспортом бюро технической инвентаризации и СанПиН.
Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается на уровне 1.
К1 - специальные гарантированные надбавки (приложение № 4);
К2 - специальные гарантированные надбавки молодым специалистам (приложение № 5).
Формула для расчета заработной платы прочих педагогических работников:

Зп.пед. = (О баз.пед. * К попр. на контингент * (1 + К1 + К2)) + С, где:

О баз.пед. - базовый оклад педагогических работников, установленный согласно постановлению (приложение № 3).
К попр. на контингент - поправочный коэффициент на контингент.
Расчет поправочного коэффициента * на контингент:



В случае если величина поправочного коэффициента ниже 1, коэффициент устанавливается на уровне 1.
Нормативное комплектование утверждается приказом начальника управления образования администрации Вейделевского района в разрезе каждой группы дошкольной организации.
Нормативное комплектование группы общеразвивающей направленности и повышенного уровня в соответствии с СанПиН рассчитывается исходя из площади групповой (игровой) комнаты на одного ребенка в зависимости от возраста.
В группах компенсирующей и комбинированной направленности поправочный коэффициент устанавливается на уровне 1.
К1 - специальные гарантированные надбавки (приложение № 4);
К2 - специальные гарантированные надбавки молодым специалистам (приложение № 5);
С - стимулирующие надбавки за наличие государственных, отраслевых наград и за качество работы (приложение № 1, № 2).
Стимулирующие надбавки устанавливаются 2 раза в год на 1 сентября и 1 января по основной должности и в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, разработанным в каждой дошкольной образовательной организации.
Для вновь принятых работников стимулирующая часть по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда (экономии по фонду стимулирования на дату рассмотрения оценки вновь принятых работников). При этом методика данного распределения определяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации.
С учетом доукомплектования дошкольных образовательных организаций в течение года заработная плата педагогических работников должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.





Приложение № 2
к постановлению
администрации Вейделевского района
от 10.04.2015 № 69

Приложение № 3
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников
дошкольных образовательных организаций,
структурных подразделений "детский сад"
образовательных организаций, обеспечивающих
государственные гарантии реализации прав
на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования

Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников
дошкольных образовательных организаций

№ п/п
Наименование должностей работников дошкольных образовательных организаций
Размер базового должностного оклада в рублях

Педагогические работники

1.
Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
2.
Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
3.
Педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
4.
Педагог-психолог, социальный педагог:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
5.
Воспитатель:

- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
6.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), сурдопедагог, тифлопедагог:

- без квалификационной категории;
7887
- II квалификационная категория;
8513
- I квалификационная категория;
9173
- высшая квалификационная категория
9872
Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

7.
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
6326
- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
6837
- в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
7374
- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
7942
8.
Заместитель директора по административно-хозяйственной части:

- без категории;
6837
- имеющий I квалификационную категорию;
7374
- имеющий высшую квалификационную категорию
7942
9.
Младший воспитатель:

- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;
5157
- среднее профессиональное образование
5256
10.
Помощник воспитателя
5157
11.
Секретарь учебной части:

- среднее (полное) общее образование;
5157
- среднее профессиональное образование;
5426
- высшее профессиональное образование
5714
12.
Бухгалтер:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)
6326
13.
Бухгалтер (ревизор):

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование
6326
14.
Экономист:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий экономист)
6326
15.
Техник:

- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное образование (II категория);
5714
- среднее специальное образование (I категория)
6358
16.
Инженер:

- высшее техническое образование (без квалификационной категории);
5157
- высшее техническое образование (инженер II категории);
5562
- высшее техническое образование (инженер I категории);
5759
- высшее техническое образование (ведущий инженер)
6326
17.
Программист (системный администратор):

- без квалификационной категории;
5249
- среднее специальное образование (II категория);
5759
- высшее профессиональное образование (I категория);
6326
- высшее профессиональное образование (ведущий)
7374
18.
Специалист по кадрам:

- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;
5157
- высшее профессиональное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория)
5613
19.
Врач:

- без квалификации;
6326
- II квалификационная категория;
6837
- I квалификационная категория;
7374
- высшая квалификационная категория
7942
20.
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре:

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5507
- высшая квалификационная категория
5759
21.
Старшая медицинская сестра

- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5759
- высшая квалификационная категория
6326

Технические исполнители и обслуживающий персонал

22.
Экспедитор
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца
5157
23.
Делопроизводитель
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
24.
Секретарь
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев
5157
25.
Секретарь-машинистка
Требования к квалификации:
общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе
5157
26.
Кассир (включая старшего)
Требования к квалификации:
общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев:

- при выполнении должностных обязанностей кассира;
5157
- при выполнении должностных обязанностей старшего кассира
5256
27.
Водитель автобуса
5429
28.
Водитель автомобиля
5178
29.
Гардеробщик
5157
30.
Грузчик
5157
31.
Дворник
5157
32.
Кастелянша
5157
33.
Кладовщик
5157
34.
Старший оператор газовой (электрической) котельной
5256
35.
Оператор газовой (электрической) котельной
5157
36.
Слесарь газовой (электрической) котельной
5157
37
Шеф-повар

- при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности
5480
- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку
5815
- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку
6068
38.
Повар
5157
39.
Подсобный рабочий
5157
40.
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (высококвалифицированный)
5178
41.
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сооружений и оборудования)
5157
42.
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (машинист по стирке и ремонту спецодежды)
5157
42.
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
5157
43.
Садовник
5157
44.
Сторож (вахтер)
5157
45.
Уборщик служебных помещений
5157
46.
Вахтер
5157
47.
Заведующий хозяйством
5157

Должностной оклад главного бухгалтера может устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже базовой части заработной платы заведующей (без учета квалификационной категории).





Приложение № 3
к постановлению
администрации Вейделевского района
от 10.04.2015 № 69

Приложение № 5
к Методике формирования системы
оплаты труда и стимулирования работников
дошкольных образовательных организаций,
структурных подразделений "детский сад"
образовательных организаций, обеспечивающих
государственные гарантии реализации прав
на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования

Выплаты молодым специалистам, перечень гарантированных
доплат, устанавливаемых педагогическим работникам

Наименование доплат
Размер доплаты (в процентах от окладов согласно приложению № 3)
Гарантированная доплата (в процентах от утвержденного для расчета гарантированных надбавок базового должностного оклада) молодым специалистам <*>, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в общеобразовательные организации, на период первого года трудовой деятельности
30

--------------------------------
<*> определение молодого специалиста согласно статье 20 главы 5 закона Белгородской области "Об образовании в Белгородской области".


------------------------------------------------------------------