Региональное
Законодательство
Белгородская область

Решение Муниципального совета Яковлевского района Белгородской обл. от 29.04.2015 N 5 "О внесении изменений в Положение об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район"

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ЯКОВЛЕВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. № 5

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОРЯДКЕ
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЯКОВЛЕВСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с законом Белгородской области от 24.09.2007 № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", Уставом муниципального района "Яковлевский район Белгородской области" Муниципальный совет района решил:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Яковлевский район Белгородской области", утвержденное решением Муниципального совета района от 5 февраля 2014 г. № 4:
1.1. Приложение № 1 к Примерному порядку оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, изложить в следующей редакции (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Муниципального совета района по бюджету, финансам и налоговой политике (Нефедов М.Н.) и заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Рожкову С.Я.

Председатель
Муниципального совета района
Е.А.ГОВОРУН





Утверждено
решением
Муниципального совета района
от 29 апреля 2015 г. № 5

Приложение № 1
к Примерному порядку оценки
деятельности муниципальных служащих
для выплаты ежемесячного денежного
поощрения, основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности

Показатели результативности профессиональной
служебной деятельности муниципальных служащих

№ п/п
Показатели
Характеристики показателей, %
I. Обобщенные показатели результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и муниципальных служащих
1
Количество выполненных работ
(общее число выполненных плановых и внеплановых работ за определенный период времени)
выполнено менее половины запланированного объема работ
выполнено более половины запланированного объема работ
количество выполненных работ соответствует запланированному или превышает его
0
5
10
2
Качество выполненных работ
(интегральный показатель, включающий сдачу работы с первого предъявления, новизну предлагаемых и принимаемых решений)
работа выполнена с низким качеством
работа выполнена с некоторыми недостатками
работа выполнена качественно
0
5
10
3
Соблюдение сроков выполнения работ
работа выполнена с нарушениями установленных сроков
работа выполнена с незначительными нарушениями сроков
работа выполнена в срок или досрочно
0
5
10
4
Количество нарушений административного или должностного регламентов
три и более случаев нарушения
не более двух случаев нарушений
отсутствие нарушений
0
5
10
5
Участие в проектной деятельности
не участвует в проектной деятельности
участвует в проектной деятельности, реализует мероприятия с незначительными отклонениями
участвует в проектной деятельности, реализует мероприятия проектов без отклонений
0
5
10

Итого:
0
25
50
II. Специфические показатели результативности деятельности муниципальных служащих с учетом специфических показателей результативности деятельности, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного исполнения указанных решений
1




2




3




4




5





Итого:
0
25
50

Всего:
0
50
100


------------------------------------------------------------------