Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Муниципального совета муниципального района "Новооскольский район" Белгородской обл. от 25.06.2015 N 257 "Об утверждении Положения о проведении конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район"
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2015 г. № 257
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", распоряжением Губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 года № 599-р "Об утверждении методики проведения конкурса на вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области", Уставом Новооскольского района, в целях совершенствования механизма отбора граждан для прохождения муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район":
1. Утвердить Положение о проведении конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район" (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Муниципального совета Новооскольского района от 30 ноября 2011 года № 479 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район".
3. Настоящее решение разместить на официальном сайте администрации Новооскольского района в сети Интернет http://www.oskoladmin.ru.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2016 года.
5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Муниципального совета по вопросам местного самоуправления, нормативно-правовой деятельности и общественной безопасности (Рязанцев С.И.).
Председатель
Муниципального совета
Новооскольского района
Л.ДУБОВА
Утверждено
решением
Муниципального совета
Новооскольского района
от 25 июня 2015 года № 257
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
И (ИЛИ) НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "НОВООСКОЛЬСКИЙ РАЙОН" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", распоряжением Губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 года № 599-р "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области" и определяет порядок и условия проведения конкурсов:
- на замещение вакантной должности муниципальной службы Новооскольского района;
- на заключение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Новооскольского района;
- на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Новооскольского района.
1.2. Включение гражданина (муниципального служащего) в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район" (далее - Новооскольский район) осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном настоящим Положением для конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
1.3. Понятия, используемые в Положении:
компетенция - состоящие из знаний, навыков и умений модели поведения (т.е. наборы стереотипных реакций или последовательности действий), посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;
компетентность - уровень овладения компетенцией;
профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностной инструкцией конкретной должности муниципальной службы;
кейс-интервью - это рабочее интервью, на котором кандидату задаются проблемные ситуации (кейс-задания) и предлагается найти их решение.
1.4. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы, а также права муниципальных служащих Новооскольского района (далее - муниципальных служащих района) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей муниципальной службы Новооскольского района (далее - должностей муниципальной службы района), из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах исполнительной власти муниципальных образований района (далее - орган исполнительной власти), в том числе:
- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на муниципальной службе района, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на орган исполнительной власти района;
- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере муниципального управления;
- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;
б) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
II. Право на участие в конкурсе
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами Новооскольского района, квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы района.
Муниципальный служащий района (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
2.2. Основаниями для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы района, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными федеральным законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
III. Формы проведения конкурса и конкурсные
процедуры, оценка кандидатов
3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.
В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности муниципальной службы района.
В настоящем положении используются следующие уровни выраженности компетенций:
4 - уровень мастерства, лидерский уровень;
3 - уровень высокой компетентности;
2 - уровень базовой компетентности;
1 - уровень ограниченной компетентности;
0 - уровень некомпетентности.
3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:
3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.
Тестовые задания включают в себя 5 блоков:
- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;
- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, Устава муниципального района "Новооскольский район" Белгородской области, законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе;
- на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- на определение уровня грамотности письменной речи;
- психологическое тестирование.
Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, которые определяются спецификой профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, разрабатываются соответствующим органом исполнительной власти (функциональным, отраслевым органом), в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется руководителем органа исполнительной власти района (функционального, отраслевого органа), но не может быть менее трех.
Составление тестовых заданий на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности осуществляется с учетом принятых в органах исполнительной власти распорядительных, локальных актов об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими.
Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, Устава Новооскольского района законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, уровня грамотности письменной речи разрабатываются отделом муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района.
Количество вопросов в блоках на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, Устава Новооскольского района, законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи не может быть менее 30 и более 50.
Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования.
При анализе результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, Устава Новооскольского района, законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи применяются следующие критерии оценки:
- более 95 процентов правильных ответов - 4 уровень (экспертные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
- от 85 до 95 процентов включительно правильных ответов - 3 уровень (глубокие знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
- от 70 до 84 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (удовлетворительные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
- от 40 до 69 процентов включительно правильных ответов - 1 уровень (недостаточные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
- менее 40 процентов правильных ответов - 0 уровень (можно говорить об отсутствии знаний (знаний и навыков) по исследуемому направлению).
Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов.
3.2.2. Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти.
Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти проводится в целях определения уровней выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций, а также профессиональных навыков по предметной области деятельности.
Для проведения кейс-интервью с кандидатами на вакантную должность муниципальной службы в органе исполнительной власти формируется группа экспертов в составе первого заместителя главы администрации Новооскольского района - руководителя аппарата главы администрации Новооскольского района или уполномоченного им лица, заместителя главы администрации Новооскольского района, осуществляющего координацию деятельности органов исполнительной, начальника отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района и руководителя, в подчинении которого находится муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, на которую проводится конкурс, или уполномоченного им лица.
Кейс-интервью с группой экспертов органа исполнительной власти района проводится в течение 7 рабочих дней с даты поступления в орган исполнительной власти результатов тестирования кандидатов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, Устава Новооскольского района, законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи.
Определение уровней выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций производится в соответствии с методикой оценки уровней выраженности профессиональных компетенций муниципальных служащих района методом кейс-интервью, разрабатываемой отделом муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района. Кейс-задания на определения уровней выраженности у кандидатов профессиональных навыков по предметной области деятельности разрабатываются отделом муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района.
По итогам кейс-интервью группой экспертов определяется уровень выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей должности муниципальной службы, и очередность рекомендации кандидата.
Оценка уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, Устава Новооскольского района, законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи производится в соответствии с правилами, установленными в подпункте 3.2.1.
Определение уровня выраженности по каждой из профессиональных компетенций производится по следующим критериям:
4 - кандидат обладает экспертными знаниями и навыками в исследуемой области;
3 - кандидат обладает глубокими знаниями и навыками в исследуемой области;
2 - кандидат обладает удовлетворительными знаниями и навыками в исследуемой области;
1 - кандидат обладает недостаточными знаниями и навыками в исследуемой области;
0 - знания и навыки в исследуемой области отсутствуют.
На основе комплексной оценки уровней выраженности профессиональных компетенций группой экспертов в отношении каждого кандидата дается одна из рекомендаций:
- рекомендован в первую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении не менее 95 процентов компетенций;
- рекомендован во вторую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении не менее 70 процентов компетенций;
- рекомендован в последнюю очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы района значениям в отношении не менее 50 процентов компетенций;
- не рекомендован - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении менее 50 процентов компетенций либо уровень выраженности какой-либо компетенции имеет нулевое значение.
Результаты оценки профессиональных компетенций по каждому кандидату вносятся в специальную форму (приложение № 7), которая подписывается всеми экспертами и в течение трех рабочих дней после завершения оценочных процедур направляется в отдел муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района.
3.2.3. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.
Итоговое интервью проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы с целью уточнения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе, особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.
Итоговая оценка соответствия предъявляемым к вакантной должности квалификационным требованиям проводится членами конкурсной комиссии по каждому кандидату.
3.3. На основании результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для надлежащего исполнения должностных обязанностей, результатов оценки профессиональных компетенций группой экспертов органа исполнительной власти и психологического тестирования, каждому из них присваивается определенный ранг:
1 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в первую очередь;
2 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность во вторую очередь (при прочих равных);
3 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в последнюю очередь (при отсутствии более достойных);
4 ранг - не рекомендуется для рассмотрения на данную должность.
Присвоенные кандидатам ранги оформляются в форме заключения (приложение № 12).
В случае если группой экспертов администрации Новооскольского района кандидат рекомендован для рассмотрения на вакантную должность муниципальной службы района, а отделом муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района кандидату присвоен 4 ранг, главой администрации Новооскольского района может быть инициировано заседание экспертного совета департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области по определению уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидата (далее - экспертный совет) путем направления письменного обращения в департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области.
IV. Первый этап конкурса
4.1. Первый этап конкурса включает в себя:
- принятие решения о проведении конкурса;
- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;
- представление и прием документов для участия в конкурсе;
- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);
- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе;
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности муниципальной службы, а также отсутствия ограничений, связанных с муниципальной службой, на основе представленных ими документов.
4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса осуществляется специалистом отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района.
4.3. Конкурс объявляется по решению главы администрации Новооскольского района в течение 10 дней после образования вакантной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" должно быть произведено на конкурсной основе.
4.4. Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта администрации района о проведении конкурса (приложение № 1). Конкурс может быть объявлен:
- на замещение вакантной должности муниципальной службы района;
- на замещение вакантной должности муниципальной службы района и на включение в кадровый резерв органа исполнительной власти;
- на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы района.
4.5. Основанием для размещения на официальном сайте администрации района информации о проведении конкурса является распорядительный акт о проведении конкурса.
Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте администрации Новооскольского района в сети Интернет (http://www.oskoladmin.ru/, раздел "Муниципальная служба") по форме согласно приложению № 2 и в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (www.gossluzhba.gov.ru). Объявление о проведении конкурса может быть опубликовано в районной газете "Вперед" по форме согласно приложению № 3.
Для размещения объявления о проведении конкурса на официальном сайте администрации Новооскольского района информация в электронном виде передается в информационно-аналитический отдел администрации Новооскольского района, в функции которого входит сопровождение указанного сайта.
4.6. Информация о проведении конкурса размещается на сайтах в течение 5 рабочих дней со дня издания распорядительного акта о проведении конкурса.
4.7. Размещение на сайте объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.
Документы представляются в течение двадцати одного дня со дня размещения объявления на официальном сайте администрации Новооскольского района в сети Интернет.
4.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 4);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе исполнительной власти района, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий иного органа исполнительной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган исполнительной власти, в котором проводится конкурс, заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
4.10. Бланки заявления, анкеты, формы представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера выдаются гражданам (муниципальным служащим) главным специалистом отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района.
При приеме документов главный специалист отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение № 5).
4.11. Главный специалист отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района представляет гражданину (муниципальному служащему) для ознакомления копию должностной инструкции по соответствующей вакантной должности, а также копию положения об органе исполнительной власти района, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы района, под роспись.
4.12. При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 15 дней.
4.13. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
4.14. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке главным специалистом отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района в порядке, предусмотренном действующим федеральным законодательством, законом Белгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления района.
4.15. При определении кандидатов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, главный специалист отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района руководствуется квалификационными требованиями к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
4.16. По результатам проведения первого этапа конкурса участникам конкурса направляются соответствующие сообщения:
- претенденты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса информируются о причинах отказа в письменной форме путем направления почтового отправления на адрес, указанный в анкете (приложение № 6);
- претендентам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщается о дате, месте и времени его проведения. Сообщение может быть направлено как в письменной форме путем направления почтового отправления или электронного сообщения, так и передано по телефону.
4.17. По результатам первого этапа конкурса формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.
4.18. Если по истечении двадцати одного дня со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, администрацией Новооскольского района издается распорядительный акт о признании конкурса несостоявшимся.
Сообщения о признании конкурса несостоявшимся направляются главным специалистом отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района лицам из списка кандидатов, сформированного по результатам первого этапа конкурса, в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения. Информация о признании конкурса несостоявшимся также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации Новооскольского района в сети Интернет.
4.19. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях ликвидации органа местного самоуправления или сокращения штата работников органов местного самоуправления;
г) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве.
4.20. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющими государственную тайну по перечню должностей, утвержденных нормативным правовым актом;
б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.
V. Второй этап конкурса
5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.
Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
Второй этап конкурса включает в себя:
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных инструкциях, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения;
- отбор кандидатов с наилучшими показателями;
- определение результатов конкурса.
5.2. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии является завершающей конкурсной процедурой.
Дата проведения итогового интервью определяется председателем конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии по согласованию с членами комиссии вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.
5.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 2 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.
Для председателя конкурсной комиссии помимо документов, указанных в абзацах 3 - 6 настоящего пункта, готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами.
Для заместителя председателя готовятся следующие документы:
- результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов согласно приложению № 7;
- заключение по результатам психологического тестирования;
- результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, Устава Новооскольского района, законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи согласно приложению № 8.
- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению № 9.
Для секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся материалы, указанные в абзацах 5, 6 настоящего пункта.
На заседании конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностного регламента по соответствующей вакантной должности.
5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
По результатам итогового интервью конкурсная комиссия вправе изменить кандидату присвоенный ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций с низшего на высший и с высшего на низший в пределах второго и третьего рангов при условии, что кандидат, ранг которого меняется с низшего на высший, по результатам тестирования на определение уровня знаний набрал не менее 50 процентов по каждому тесту. Решение конкурсной комиссии об изменении ранга принимается открытым голосованием. Данное решение считается правомочным, если за изменение ранга проголосовали не менее двух третей присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, рекомендуемых для рассмотрения на данную должность в первую очередь (имеющих 1 ранг) по результатам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций;
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, находящихся в равном ранге комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций, рекомендуемых для назначения на должность во вторую или последнюю очередь, либо признание конкурса несостоявшимся;
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, имеющего высший ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций среди участников конкурса, либо признание конкурса несостоявшимся;.
- признание конкурса несостоявшимся в случае, если все принявшие участие в итоговом интервью кандидаты не рекомендованы для назначения на вакантную должность (имеют 4 ранг).
5.6. В случае принятия решения о признании конкурса несостоявшимся представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв Новооскольского района решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с наилучшим рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса (но не более 3). Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.
5.7. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 10).
Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в решении конкурсной комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к решению конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания.
К решению приобщаются перечень документов, представленных участником на конкурс, заключение отдела муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского района с присвоенными кандидатам рангами и сравнительная таблица уровней выраженности профессиональных компетенций всех кандидатов.
5.8. Сообщения о результатах конкурса направляются отделом муниципальной службы и кадров администрации Новооскольского в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации Новооскольского района в сети Интернет (приложение № 11), а также в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".
5.9. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв Новооскольского района).
5.10. В случае если конкурс проводится на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв на должности муниципальной службы, решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с лучшим итоговым рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса. Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.
5.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению.
5.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
5.13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
6.1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Новооскольского района в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Белгородской области, решениями Муниципального совета Новооскольского района и настоящим Положением.
6.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
6.3. Состав конкурсной комиссии утверждается распорядительным актом администрации района.
Конкурсная комиссия состоит не менее чем из 9 членов конкурсной комиссии, в которую входят председатель профсоюзного комитета, представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из отдела муниципальной службы и кадров, отдела правового обеспечения и органа, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности).
6.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Приложение № 1
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Форма распорядительного акта об объявлении конкурса
Об объявлении конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы муниципального района "Новооскольский район"
(и на включение в кадровый резерв муниципального района
"Новооскольский район")
В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального района "Новооскольский район" (далее - Новооскольский район), в соответствии со статьями 17, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Новооскольского района:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Новооскольского района (и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Новооскольского района):
____________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на
____________________________________________________________
(указывается наименование должности и Ф.И.О.)
Приложение № 2
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Информационное сообщение о проведении конкурса
____________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района)
объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы (и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы Новооскольского района):
____________________________________________________________
(наименование вакантных должностей)
Гражданином на конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий _______________________________________________,
(наименование органа
___________________________________________________________________________
исполнительной власти района, в котором проводится конкурс)
изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя
представителя нанимателя.
Муниципальный служащий иного органа исполнительной власти, изъявивший
желание участвовать в конкурсе, представляет в ____________________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района, в котором проводится
конкурс)
___________________________________________, заявление на имя представителя
нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой
службой органа исполнительной власти, в котором муниципальный служащий
замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
Квалификационные требования к образованию и стажу
(опыту) работы по специальности
№ пп
Вакантная должность
Требования к образованию
Требования к стажу (опыту) работы по специальности
___________________
(наименование вакантной должности)
Квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам
№ пп
Вакантная должность
Требования к знаниям и навыкам
________________________
(наименование вакантной должности)
С положениями об органах исполнительной власти, в которых проводится
конкурс, и с должностными инструкциями вакантных должностей можно
ознакомиться в
___________________________________________________________________________
(наименование кадровой службы)
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с
__________ года (со дня размещения объявления на официальном сайте органа
администрации Новооскольского района в сети Интернет по адресу
___________________________________,
(электронный адрес сайта)
и заканчивается ________ года (через 21 день со дня размещения объявления).
Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 8.00 до
17.00 либо почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу:
____________________________.
(указывается адрес)
При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата
получения заказного письма администрации Новооскольского района.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится __________________________________________.
(указывается срок)
Условия прохождения муниципальной службы Новооскольского района,
денежное содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной
службы Новооскольского района определяются федеральным и областным
законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами
Новооскольского района.
Телефон для справок: ________________________________.
(указывается номер телефона)
Приложение № 3
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Примерная форма объявления (информационного сообщения)
о проведении конкурса
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района)
объявляет о проведении конкурса на замещение ______________________________
(наименование вакантной должности)
(и на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной
службы Новооскольского района).
Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, требования
к образованию, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным
знаниям (навыкам) по вакантным должностям размещены на официальном сайте
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района)
http://_____________, а также могут быть получены в ______________________.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня
размещения объявления на официальном сайте
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района)
и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные
документы доставляются лично либо могут быть направлены почтой (заказным
письмом с уведомлением) по адресу:
___________________________________________________________________________
(указывается адрес)
При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата
получения заказного письма администрацией Новооскольского района.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в _________________________________ срок после окончания
(указывается срок)
приема конкурсных документов.
Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные
материалы размещены на сайте
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района)
http://_____________.
Телефон для справок: ______________________________.
(указывается номер телефона)
Приложение № 4
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
______________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)
______________________________________________
(Ф.И.О. и адрес конкурсанта)
Заявление
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Новооскольского района (и (или) на включение
в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы
Новооскольского района):
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Дата "__" _________ 20__ г.
_____________ (___________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Расписка
Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной
службы Новооскольского района (и на включение в кадровый резерв для
замещения должности муниципальной службы Новооскольского района) от
______________________________________ приняты следующие документы:
(Ф.И.О.)
N
пп
Документ
Вид
Номер
Дата
Кол-во листов
Всего принято ______ документов на _____ листах.
Документы принял ______________________________.
(Ф.И.О., должность)
Дата "__" ___________ 20__ г.
_____________ (________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение № 6
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Участнику конкурса на замещение вакантной
должности и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
_____________________________________
(Ф.И.О.)
Уважаемый(ая) ________________________!
В ходе проведения проверки представленных Вами материалов и указанных в
анкете данных ______________________________________________.
(указать причину отказа в участии в конкурсе)
Вы не допускаетесь к дальнейшему участию в конкурсе на замещение
вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы ________________________________.
(указать наименование должности)
Приложение № 7
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата
группой экспертов
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района)
Наименование органа власти: _______________________________________
Наименование вакантной должности: _______________________________________
Фамилия, имя, отчество кандидата _______________________________________
№ п/п
Наименование профессиональной компетенции
Требуемый уровень выраженности профессиональной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы <*>
Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции <*>
Рекомендация группы
экспертов:
___________________________________________________________________________
(рекомендован в первую, вторую, последнюю очередь, не рекомендован)
Примечание: ___________________________________________________________
___________________________________________________________
Эксперт: ___________________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Эксперт: ___________________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Эксперт: ___________________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Дата: _____________
--------------------------------
<*> 4 - уровень мастерства, лидерский уровень;
3 - уровень высокой компетентности;
2 - уровень базовой компетентности;
1 - уровень ограниченной компетентности;
0 - уровень некомпетентности.
Приложение № 8
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Результаты тестирования на определение уровня
профессиональных знаний по предметной области деятельности,
уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава
Новооскольского района, законодательства о местном
самоуправлении и основ законодательства о муниципальной
службе, уровня знаний и навыков в области
информационно-коммуникационных технологий и
уровня грамотности письменной речи
Наименование вакантной должности __________________________________________
Ранги, присвоенные отделом муниципальной службы и кадров администрации
Новооскольского района, ответственным за подбор и оценку кадров:
Ф.И.О. кандидата: ____________________.
(присвоенный ранг)
Ф.И.О. кандидата: ____________________.
(присвоенный ранг)
Ф.И.О. кандидата: ____________________.
(присвоенный ранг)
№ пп
Ф.И.О.
Тестирование на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности
Тестирование на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Новооскольского района, законодательства о местном самоуправлении и основ законодательства о муниципальной службе
Тестирование на определение уровня грамотности письменной речи
Тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий
Рекомендации группы экспертов органа исполнительной власти, государственного органа области по результатам комплексной оценки уровней выраженности профессиональных компетенций кандидатов
Свободную таблицу подготовил __________________________
(Ф.И.О., должность)
Приложение № 9
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Справка
_________________________________
(Ф.И.О.)
Год рождения Место рождения Гражданство
____________ ________________ ____________________________
Образование Окончил(а) (когда, что)
____________________________
Специальность по образованию
__________________________________________________________________
Какими иностранными Является ли депутатом
языками владеет ____________________________
_____________________
Имеет ли государственные Был(а) ли за границей (когда, где)
награды (какие)
________________________ __________________________________
Работа в прошлом
____________________ _____________________________________
(число, месяц, год) (наименование организации, должности)
______________ (_________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение № 10
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Решение конкурсной комиссии
от ________________________________________________________________________
(указывается дата заседания конкурсной комиссии)
Присутствовали:
Председатель комиссии -
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Заместитель председателя комиссии -
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь комиссии -
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Представители органа исполнительной власти, на замещение вакантной
должности в котором проводится конкурс ____________________________________
(Ф.И.О.)
Независимые эксперты:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Представитель отдела муниципальной службы и кадров администрации
Новооскольского района ____________________________________________________
(Ф.И.О.)
На основании обсуждения и имеющихся материалов решили:
Изменить ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных
компетенций ___________________________ с присвоением _____________________
(Ф.И.О. конкурсанта)
ранга (указывается в случае принятия решения об изменении присвоенного
ранга).
Признать победителем конкурса:
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)
Голосовали: "за" ______, "против" ______, воздержались _____.
Рекомендации комиссии:
Включить в кадровый резерв Новооскольского района
1. ________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
2. ________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Голосовали: "за" _____, "против" _____, воздержались _____.
Председатель комиссии __________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Заместитель председателя
комиссии __________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Секретарь комиссии __________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Члены комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Представители органа исполнительной власти, на замещение вакантной
должности в котором проводится конкурс ____________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Независимые эксперты:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Представитель отдела муниципальной службы и кадров администрации
Новооскольского района ____________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Приложение № 11
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Результаты конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Новооскольского района (и на включение в кадровый резерв)
в ________________________________________________________________________,
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти района)
прошедшего "__" _________ 20__ года
По итогам конкурсных испытаний конкурсная комиссия решила:
1. Признать победителями конкурса на замещение вакантных должностей:
№ пп
Наименование вакантной должности
Фамилия, имя, отчество претендента, победившего в конкурсе
2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв Новооскольского района следующих претендентов:
№ пп
Наименование должности
Фамилия, имя, отчество претендента, рекомендованного для включения в кадровый резерв
3. Конкурс на замещение вакантных должностей
___________________________________________________________________________
(наименования вакантных должностей)
признан несостоявшимся.
По всем вопросам обращаться по телефону: (47233) 00-00-00
Приложение № 12
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы
Новооскольского района
Заключение
Наименование органа власти: _______________________________________________
Наименование вакантной должности: _________________________________________
№ пп
Фамилия, имя, отчество кандидата
Присвоенный ранг
Лицо, составившее заключение:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, подпись)
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова