Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации муниципального района "Г. Валуйки и Валуйский район" Белгородской обл. от 03.07.2015 N 70 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ
И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2015 г. № 70
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2013 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций и областных методических служб" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (далее - Положение, прилагается).
2. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) производить финансирование расходов на оплату труда работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности в соответствии с Положением, утвержденным в пункте 1 настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" по социальным вопросам И.В.Дуброву.
Глава администрации
муниципального района
А.И.ДЫБОВ
Утверждено
постановлением
администрации муниципального района
"Город Валуйки и Валуйский район"
от 03.07.2015 № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (далее - муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности).
Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности;
- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС).
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника учреждения физкультурно-спортивной направленности, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район";
- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;
- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;
- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;
- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок
ее распределения в муниципальных учреждениях
физкультурно-спортивной направленности
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2. Продолжительность рабочего времени иных работников определена ст. ст. 91, 92 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором и другими локальными актами муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности.
3. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей
и специалистов муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
Должностные оклады работников муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 1).
Для тренеров-преподавателей и специалистов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), физкультурно-оздоровительных комплексах (далее - ФОК), устанавливается следующий порядок оплаты труда:
3.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы организации на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц, гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат.
Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблицы 3 и 4).
Продолжительность работы по совместительству педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца.
Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с типовой тренировочной программой подготовки занимающихся, спортсменов. При отсутствии в утвержденной тренировочной программе подготовки нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки в области спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
Период подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт ментальных инвалидов
1
2
3
4
5
6
7
Спортивно-оздоровительный
весь период
6
12
5
10
до 6
Начальной подготовки
первый год
5
12
5
10
6
второй год и последующие
5
10
4
9
9
Тренировочный
первый год
4
9
3
8
12
второй и третий год
3
8
3
6
18
четвертый год и последующие
3
6
2
5
20
Совершенствования спортивного мастерства
до года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
свыше года
28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
3
2
3
32 (до 12)
Примечания:
1. Для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.
2. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами.
5.3. Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
При отсутствии утвержденной учебной программы, нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 2.
Таблица 2
Период подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальный количественный состав группы (чел.)
Максимальный объем
тренировочной нагрузки (час/нед.)
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
30
8
третий год
12
30
8
Тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
Устанавливается организацией
20
14
третий год
16
16
четвертый год
16
18
пятый год
16
20
Спортивного совершенствования
14
24
12
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
32
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяются муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности по согласованию с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам видов спорта в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Этапы подготовки
Период обучения
Размер норматива
оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах от базового оклада
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1 год обучения
3
3
3
свыше 1 года обучения
4
4
4
Тренировочный
1 - 2 год обучения
7
6
6
свыше 2 лет обучения
14
10
10
Спортивного
совершенствования
до года
20
17
17
свыше года
30
23
23
Высшего спортивного мастерства
весь период
40
35
35
Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. Минимальный возраст при приеме детей в муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой по данному виду спорта.
3. Недельный режим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
5. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности по согласованию с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
5.5. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося спортсмена-инвалида и лица с ограниченными возможностями на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам заболеваний в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата
спорт ментальных инвалидов
1
2
3
4
5
6
Спортивно-оздоровительный
весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
Начальной подготовки
до года
6,7
2,8
6,7
3,3
свыше года
10,0
5,0
12,5
5,6
Тренировочный
до года
16,7
7,4
22,2
8,5
второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
свыше 3 лет
37,0
18,5
55
22,2
Совершенствования спортивного мастерства
до года
50,0
25
50
33,3
свыше года
50,0
33,3
50
33,3
Высшего спортивного мастерства
весь период
55,0
45,0
55,0
45,0
Примечания:
1. В отношении занимающихся спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.
2. На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю другие специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе педагоги-психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На этапах тренировочном, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной с основным тренером-преподавателем работы с занимающимися спортсменами.
4. Порядок отнесения муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности к группам
по оплате труда руководителей
4.1. Муниципальные учреждения физкультурно-спортивной направленности относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
4.2. Отнесение муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией по следующим показателям, приведенным в таблице 5:
Таблица 5
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
Образовательные организации
1.
Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ)
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
групп начальной подготовки
за каждого обучающегося дополнительно
0,3
тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
2.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
3.
Наличие собственного оборудованного медицинского пункта, кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
15
4.
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации
за каждую единицу
до 3, но не более 20
4.3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей и специалистов определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления базового должностного оклада
5.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", в ведомственной принадлежности которого находится муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.
При этом в списочном составе обучающиеся в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
5.3. За руководителями муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5.4. Управление физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", в ведомственной принадлежности которого находятся муниципальные учреждения физкультурно-спортивной направленности:
- устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования (почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный" и "Народный", государственные ордена, медали, премии, медаль "За заслуги перед Землей Белгородской", медаль К.Д.Ушинского, звание победителя конкурса профессионального мастерства всероссийского уровня "Учитель года", "Сердце отдаю детям"), базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
5.5. Группы по оплате труда для руководящих работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, начисленной по показателям), приведенных в таблице 6:
Таблица 6
№ п/п
Тип (вид) муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности
Группа, к которой относится муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
СДЮСШОР; ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
5.6. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации в соответствии с таблицей 7:
Таблица 7
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Директор:
высшей квалификационной категории
13408
12608
11773
11058
I квалификационной категории
12608
11773
11058
10344
2.
Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части):
высшей квалификационной категории
10726
9754
9157
8681
I квалификационной категории
9754
9157
8681
8086
3.
Главный: бухгалтер, экономист, инженер:
- имеющий среднее профессиональное образование
9409
8457
7860
7384
- имеющий высшее профессиональное образование
10361
9054
8036
7979
4.
Заведующий спортивным сооружением:
высшей квалификационной категории
9054
8036
7979
7384
I квалификационной категории
8457
7860
7384
6788
Примечания к таблице:
1. Административно-хозяйственные функции в организациях III и IV групп по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.
2. Должностной оклад руководителей и специалистов спортсооружений, отнесенных к группам по оплате труда ниже IV группы, снижается на 10 процентов за каждую.
3. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (центров, отделов, кабинетов), заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.
4. Должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном и региональном уровнях.
6. Порядок установления компенсационных выплат,
гарантированных надбавок и доплат
Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - работники) компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников.
Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.
6.1. Гарантированные надбавки за специфику работы муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности для работников устанавливаются от базового должностного оклада в следующих случаях:
- 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, расположенных в сельской местности;
- на 15 процентов базовые оклады повышаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, а также на этапе спортивного совершенства, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях в СДЮСШОР за специализацию;
- на 50 - 100 процентов - руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющим внедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).
В случаях когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
6.2. Гарантированные доплаты устанавливаются от базового должностного оклада:
- медицинским работникам учреждений физкультурно-спортивной направленности за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается гарантированная доплата:
от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов;
- водителям автомобилей, за исключением водителей автобусов, устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя;
- водителям за ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта - 10 процентов.
6.3. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат:
- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (базового должностного оклада);
- за работу в вечернее время тренерам-преподавателям (в период с 19 до 21 часа) выплачивается доплата в размере 20 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время по основному месту работы;
- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
За работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов для специалистов, рабочих и служащих. Конкретный размер доплаты работникам определяется управляющим советом муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности или другим управляющим органом организации в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии проведения специальной оценки условий труда.
6.4. Гарантированные доплаты работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются муниципальными учреждениями физкультурно-спортивной направленности в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).
Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.
7. Стимулирующие выплаты муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной направленности
7.1. Общая сумма стимулирующих выплат муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности планируется 60 - 65 процентов от общей суммы базовых должностных окладов работников по штатным единицам и педагогическим ставкам с учетом оплаты труда за одного занимающегося. Общая сумма стимулирующих выплат муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, планируется 65 - 85 процентов от общей суммы базовых должностных окладов работников образовательных организаций по штатным единицам и педагогическим ставкам с учетом оплаты труда за одного занимающегося. Конкретный размер стимулирующих выплат в процентах устанавливается управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы.
Максимальный и минимальный размер оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности определяется уровнем привлечения детей к занятиям физической культурой и спортом, укрепления их здоровья, а также уровнем подготовки обучающихся и достижений высоких спортивных результатов на всероссийском и международном уровне.
7.2. Стимулирующая часть тренерам-преподавателям устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
Уровень соревнований
Занятое место
Размер оплаты труда, в процентах, от базовой ставки (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе
Размер надбавки, в процентах, от базовой ставки (оклада) тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет)
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1
2
3
4
5
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры
1
до 200
15
7
чемпионаты Европы, мира
1
1.2. Олимпийские игры
2 - 6
до 150
10
5
чемпионат мира
2 - 3
чемпионат Европы
2 - 3
Кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
1.3. Чемпионаты мира, Европы
4 - 6
до 120
Кубок мира
4 - 6
Кубок Европы
2 - 3
чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.4. Олимпийские игры
участие
до 100
8
3
чемпионаты мира, Европы, Кубок мира
участие
Кубок Европы
4 - 6
первенство мира, Европы
1 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
1.5. Чемпионат России
4 - 6
до 80
8
3
первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
первенство России (старшие юноши)
1
первенство мира
4 - 6
Европы
4 - 6
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6. Финал спартакиады молодежи
1 - 3
до 75
финал спартакиады учащихся
1
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
до 60
5
2
первенство России (старшие юноши)
2 - 3
финал спартакиады молодежи
4 - 6
финалы спартакиады учащихся
2 - 3
всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)
4 - 6
до 50
5
финалы спартакиады учащихся
4 - 6
всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва
до 50
5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 6
до 50
3
1.11. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств
1 - 3
до 50
3
1.12. Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых
1
до 30
3
В командных игровых видах спортивных дисциплин
2.1. Олимпийские игры
1
до 200
15
7
чемпионат мира, Европы
1
2.2. Олимпийские игры
2 - 6
до 150
10
5
чемпионат мира, Европы
2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
до 120
10
5
2.4. За подготовку команды, занявшей:
до 100
5
3
на чемпионате России
1 - 3
на первенстве России
1 - 2
в финалах:
спартакиады молодежи
1
спартакиады учащихся
1
всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.5. За подготовку команды, занявшей:
до 75
5
на чемпионате России
4 - 6
на первенстве России
3 - 4
в финале:
спартакиады молодежи
2 - 3
спартакиады учащихся
2 - 3
всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств
1 - 2
до 50
5
в зональных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 2
до 50
5
в полуфинальных соревнованиях первенства Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 3
до 30
3
на чемпионате и первенстве Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых
1
до 30
3
2.6. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва, спортивной школы-интерната
до 50
5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной состав сборной
до 100
8
5
молодежный состав сборной
до 75
8
3
юношеский (старший) состав сборной
до 50
5
1
Примечания:
а) размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются муниципальным учреждением физкультурно-спортивной направленности согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного занимающегося согласно таблице 8, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а надбавки устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера;
б) по подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1 - 2.2 норматив оплаты труда и надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 1.9 и 2.6 надбавка сохраняется на весь период обучения в училище олимпийского резерва;
в) при передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, спортивную школу-интернат, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата;
г) если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
д) если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится;
е) если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему 3 года и более, устанавливается норматив оплаты труда в размере до 100 процентов. Норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х лет со дня передачи на основании приказа по школе (договора) по решению руководства муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом решения тренерского совета.
Если первый и второй (последний) тренеры работают в одном муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности, размер норматива оплаты труда и надбавки делятся между тренерами по решению руководства организации с учетом решения тренерского совета;
ж) если в соревнованиях участвует малое число команд или спортсменов в весовой категории, разделе и т.д., с учетом всех особенностей конкретных соревнований и финансовых возможностей организации максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются на основании локальных актов организации.
В остальных случаях нормативы оплаты труда и надбавки уменьшаются с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера-преподавателя;
з) в отдельных видах спорта нормативы оплаты труда и надбавки выплачиваются за участие спортсменов в составе команд, групп (художественной гимнастике, акробатике и т.д.), показавших высокий спортивный результат на командном первенстве, чемпионате;
и) в единоборствах максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются при проведении спортсменом не менее 3 поединков;
к) по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта, включенных в программу Олимпийских игр, в зависимости от уровня развития видов спорта и результатов выступлений учащихся, по согласованию с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район";
л) стимулирующая часть спортсмена-инструктора устанавливается по критериям оценки результативности - достижения спортивного результата - от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 8 согласно занятому месту с учетом коэффициента - кандидат в мастера спорта (КМС) - коэффициент 1,0; мастер спорта России (МС) - коэффициент до 1,5; мастер спорта России международного класса (МСМК), всероссийские и международные соревнования - коэффициент до 2,5; МСМК (победитель) и заслуженный мастер спорта России (ЗМС), всероссийские и международные соревнования - коэффициент до 3,5;
м) спортивная школа, передавшая спортсмена-инструктора в ОГБУ "ЦСП - ШВСМ", может продолжать ему выплачивать заработную плату, при условии выполнения утвержденного индивидуального плана подготовки, в случае, если в ОГБУ "ЦСП - ШВСМ" спортсмен-инструктор заработную плату не получает.
Стимулирующая часть тренерам-преподавателям, осуществляющим подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса в спорте инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 8.1.
Таблица 8.1
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место (результат)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта
Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
1
2
3
4
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
до 200
-
2 - 3
до 150
-
Чемпионат мира, Европы
1
до 150
до 100
2
до 140
до 90
3
до 130
до 80
Кубок мира (финал)
1 - 3
до 120
до 90
Кубок Европы (финал)
1 - 3
до 110
до 80
Чемпионат России
1
до 100
до 90
2
до 90
до 75
3
до 70
до 70
Кубок России (финал)
1
до 80
до 60
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1 - 3
до 80
до 70
Первенство мира, Европы
1
до 90
до 80
2
до 85
до 75
3
до 80
до 70
Чемпионат и первенство Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств, зональные соревнования первенства Центрального федерального округа Российской Федерации (финал)
1 - 2
до 50
до 40
Чемпионаты и первенства Белгородской области среди старших юношей, юниоров и взрослых
1
до 30
до 20
Примечание:
а) Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
б) Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
в) Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 8.1 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
г) Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается при условии предшествующей работы спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя в течение не менее двух лет.
В систему повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам (окладам по занимаемой должности, ставкам) для работников может входить персональный повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу, ставке (окладу по занимаемой должности, ставке) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимаются руководителем муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5. Применение персонального коэффициента к минимальному должностному окладу, ставке (окладу по занимаемой должности, ставке) не образует должностной оклад, ставку и не учитывается при иных стимулирующих и компенсационных выплатах.
7.3. Стимулирующие надбавки руководителям, специалистам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности за обеспечение высококачественного тренировочного процесса спортсменов, вошедших в составы сборных команд России или занявших 1 - 6 места на соревнованиях в соответствии с таблицей 9:
Таблица 9
Уровень соревнований
Занятое место
Размер надбавки, в процентах, от базовой ставки (оклада) заработной платы за одного занимающегося
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1
2
4
5
В личных и командных спортивных дисциплинах
1.1. Олимпийские игры
1
15
7
чемпионаты мира, Европы
1
1.2. Олимпийские игры
2 - 6
10
5
чемпионат мира
2 - 3
чемпионат Европы
2 - 3
Кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
1.3. Чемпионаты мира, Европы
4 - 6
Кубок мира
4 - 6
Кубок Европы
2 - 3
чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
1.4. Олимпийские игры
участие
8
3
чемпионаты мира
участие
Европы, Кубок мира
участие
Кубок Европы
4 - 6
первенство мира, Европы
1 - 3
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1
1.5. Чемпионат России
4 - 6
8
3
первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
первенство России (старшие юноши)
1
первенство мира, Европы
4 - 6
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
2 - 3
1.6. Финал спартакиады молодежи
1 - 3
финал спартакиады учащихся
1
финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)
4 - 6
5
2
первенство России (старшие юноши)
2 - 3
финал спартакиады молодежи
4 - 6
финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)
4 - 6
5
финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1.9. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва
5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 6
3
1.11. Чемпионаты и первенства Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств
1 - 3
3
1.12. Чемпионаты и первенства Белгородской области (старшие юноши, юниоры, взрослые)
1
3
В командных и игровых видах спортивных дисциплин
2.1. Олимпийские игры
1
15
7
чемпионат мира, Европы
1
2.2. Олимпийские игры
2 - 6
10
5
чемпионат мира, Европы
2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1 - 3
10
5
2.4. За подготовку команды, занявшей:
5
3
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России
1 - 2
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2.5. За подготовку команды, занявшей:
- на чемпионате России
4 - 6
5
- на первенстве России
3 - 4
5
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
5
- на чемпионате и первенстве Центрального федерального округа Российской Федерации и ведомств
1 - 2
5
- в зональных соревнованиях первенства России, Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 2
5
- в полуфинальных соревнованиях первенства России, Центрального федерального округа Российской Федерации
1 - 3
5
- на чемпионате и первенстве Белгородской области среди юношей, юниоров и взрослых
1
5
2.6. Зачисление в постоянный состав государственного училища олимпийского резерва
5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной
8
5
- молодежный состав сборной
8
3
- юношеский (старший) состав сборной
5
1
Примечания:
Под высококачественным тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы 8.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 таблицы 9):
а) размер надбавки устанавливается организацией согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действует в течение одного календарного года;
б) по подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1, 2.2 надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 1.9 и 2.6 надбавка сохраняется на весь период обучения в училище олимпийского резерва;
в) при передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортивного результата. В случае если спортсмен успешно выступает и продолжает тренироваться, используя спортивную и другую материально-техническую базу (технические средства обучения, включая мультимедийные, спортивный инвентарь - оружие, ковер, ринг, медицинское обеспечение и т.д.), по решению учредителя (вышестоящей организации) руководителям и специалистам, участвующим непосредственно в обеспечении тренировочного процесса данного спортсмена, надбавки продолжают выплачиваться согласно представленным документам и решению учредителя;
г) если в период действия установленного размера надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
д) если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится;
е) надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим, включая директора, за обеспечение высококачественного тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае непосредственного их участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов;
ж) по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта, включенных в программу Олимпийских игр, в зависимости от уровня развития видов спорта и результатов выступления учащихся, по согласованию с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности определяется в процентном отношении от базового должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 5.6 раздела 5 настоящего Положения. Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю в месяц устанавливается по согласованию с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
Руководящим и педагогическим работникам гарантированные стимулирующие выплаты за наличие государственных, отраслевых наград, ученой степени устанавливаются в соответствии с пунктом 6.2 раздела 6 настоящего Положения в пределах установленного процента стимулирующей части ФОТ муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.
Стимулирующие выплаты руководителю муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности, помимо оснований, предусмотренных в пункте 7.3 раздела 7 настоящего Положения, устанавливаются по согласованию с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", в ведении которого находится муниципальное учреждение физкультурно-спортивной направленности.
Размер стимулирующих выплат административно-управленческому, тренерско-преподавательскому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности определяется локальными актами муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности и (или) коллективными договорами на основании примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности (приложение № 3), согласованного с управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
Распределение стимулирующих выплат производится при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (профком), на основании представления руководителя муниципального учреждения физкультурно-спортивной направленности.
8. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в организациях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации при определении условий оплаты труда
8.1. Инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), методистам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
8.2. Инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), методистам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 8.1 настоящего Порядка;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
8.3. В стаж педагогической работы инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), методистам, помимо периодов, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности.
8.4. Работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась тренерско-преподавательская работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), методистам, в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
Базовые должностные оклады по профессиональным
квалификационным группам должностей работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной направленности
N
п/п
Наименование должностей работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности
Размер базового должностного оклада в рублях
1.
Инструктор по физической культуре:
- без квалификационной категории;
6069
- высшее профессиональное образование или II квалификационная категория;
6656
- I квалификационная категория;
7184
- высшая квалификационная категория
7741
2.
Инструктор-методист:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов);
7184
- I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов);
7741
- высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов)
8329
3.
Тренер-преподаватель:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
7184
- I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя);
7741
- высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)
8329
4.
Методист:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
5.
Старший методист:
- без квалификационной категории;
6656
- II квалификационная категория;
7184
- I квалификационная категория;
7741
- высшая квалификационная категория
8329
6.
Врач:
- без квалификации;
6326
- II квалификационная категория;
6837
- I квалификационная категория;
7374
- высшая квалификационная категория
7942
7.
Медицинская сестра:
- без квалификации;
5157
- II квалификационная категория;
5256
- I квалификационная категория;
5507
- высшая квалификационная категория
5759
8.
Бухгалтер:
- без квалификационной категории;
5157
- среднее специальное (экономическое) образование (II категория);
5562
- высшее профессиональное (экономическое) образование (I категория);
5759
- высшее профессиональное (экономическое) образование (ведущий бухгалтер)
6326
9.
Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;
5157
- высшее профессиональное образование (II категория);
5256
- высшее профессиональное образование (I категория)
5613
10.
Администратор
5157
11.
Массажист
6326
12.
Водитель автобуса
5429
13.
Гардеробщик
5157
14.
Уборщик территорий
5157
15.
Электрик
5157
16.
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
5157
17.
Уборщик производственных и служебных помещений
5157
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений физкультурно-спортивной
направленности к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
1. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
Группы по оплате труда
Количество баллов
I
свыше 200
II
свыше 175 до 200
III
свыше 150 до 175
IV
свыше 125 до 150
V
свыше 100 до 125
VI
свыше 75 до 100
VII
свыше 50 до 75
Примечания:
1. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в порядке, определяемом управлением физической культуры и спорта Белгородской области.
2. Количество баллов, присваиваемое конкретному типу физкультурно-спортивного сооружения, а также тип физкультурно-спортивного сооружения определяется управлением физической культуры, спорта и молодежной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район".
3. Шахматно-шашечные клубы относятся к 4 группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группа по оплате труда
Количество членов клуба
Общая площадь игровых и трансформируемых залов (кв. м)
Уровень проводимых соревнований
IV
1000 и более
3000 и более
Международные
V
от 150 до 1000
250 до 300
Республиканские
VI
500 до 750
200 до 250
Республиканские, краевые, областные
VII
до 500
до 200
Краевые, областные, городские, районные
Порядок
определения (оценки) объемных показателей для
отнесения физкультурно-спортивных сооружений
к группам по оплате труда руководителей
Физкультурно-спортивные сооружения (х) независимо от ведомственной принадлежности относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.
Управления (объединения) спортсооружений, спортивные (физкультурно-оздоровительные) комбинаты относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав сооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
Грунтовое
Спецсмесь
Травяное
Деревянное
Асфальтобетон
Искусственная трава
Резинобитумное, синтетическое
1
2
3
4
5
6
7
8
Площадка для:
бадминтона
0,5
0,6
-
0,7
0,6
-
0,8
баскетбола
1,5
1,8
-
2,0
1,7
-
2,1
волейбола
1,6
1,9
-
2,1
1,8
-
2,3
гандбола
2,0
2,4
-
2,7
2,2
-
2,9
тенниса
1,3
1,6
-
1,8
1,5
-
2,0
городков
-
-
-
-
2,7
-
-
спортивно-дрессировочная по служебному собаководству
6,0
-
8,0
-
-
-
-
фигурного вождения автомобиля, мотоцикла
6,0
-
-
-
3,0
-
-
картодром для авто- и авиамодельного спорта
-
-
-
-
4,0
-
-
Поле для:
гольфа
-
-
10,6
-
-
13,5
-
бейсбола
7,5
-
8,6
-
-
12,0
-
футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
регби
6,5
-
7,0
-
-
-
-
хоккея на траве
-
-
7,7
-
10,0
-
метаний
4,5
-
6,6
-
-
-
-
мотобола
6,0
10,0
8,0
-
4,0
-
-
стрельбы из лука
5,5
6,0
6,6
-
-
10,0
мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
330
1,1
1,4
-
-
1,3
-
1,5
250
0,8
1,0
-
-
0,9
-
1,1
200
0,7
0,9
-
-
0,8
-
1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1,0
1,5
-
0,9
-
1,1
Комплекс для военно-прикладного многоборья
10
-
-
-
-
-
-
Парашютная вышка
40
-
-
-
-
-
-
1. Плоскостные сооружения оцениваются в (баллах):
_____________________________________________
(ж) В дальнейшем - "спортсооружения"
Примечания:
1. Показатели определены для плоскостных сооружений, расположенных во второй климатической зоне. В других климатических зонах следует применять соответствующие коэффициенты, приведенные в таблице № 1.
2. Площадка для занятий общефизической подготовкой оценивается в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
4. Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
Таблица 1
Наименование спортивных сооружений
Коэффициенты перерасчета
1 зона
2 зона
3 зона
4 зона
подзона А
подзона Б
подзона А
подзона Б
1. Плоскостные сооружения оцениваются в (баллах):
________________________________________________
(ж) В дальнейшем - "спортсооружения"
Спортивные площадки для баскетбола, волейбола, гандбола, тенниса:
покрытие грунтовое или из спецсмеси
0,5
0,75
1,0
1,3
1,6
1,7
покрытие искусственное или резинобитумное
0,5
0,75
1,0
1,3
1,7
1,8
спортивные площадки для городков
0,8
0,9
1,0
1,1
1,2
1,25
Поля для гольфа, баскетбола, футбола, регби, хоккея на траве, метаний, мини-футбола:
покрытие грунтовое или спецсмеси
0,6
0,8
1,0
1,2
1,5
1,6
травяной газон
0,7
0,8
1,0
1,1
1,5
1,6
покрытие искусственное или резинобитумное
0,6
0,8
1,0
1,2
1,45
1,65
поля для стрельбы из лука
0,6
0,8
1,0
1,2
1,6
1,8
Поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания:
естественный лед
1,6
1,4
1,0
0,6
-
-
искусственный лед
1,2
1,1
1,0
0,85
-
-
Места для занятий легкой атлетикой, спортядра, комплекс полосы для военно-прикладного многоборья, поля для мотобола:
покрытие грунтовое или из спецсмеси
0,6
0,8
1,0
1,3
1,6
1,75
покрытие искусственное или резинобитумное
0,6
0,8
1,0
1,3
1,6
1,7
2. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):
Поле для:
хоккея с мячом
-
5,3
хоккея с шайбой
-
4,4
фигурного катания
-
4,4
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда)
-
0,7
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:
400 - трековых ледовых гонок
-
30,0
1200 - ипподромных ледовых гонок
-
60,0
Конькобежные дорожки длиной (в метрах):
500
-
9,5
400
-
7,9
330
-
6,1
250
-
5,1
200
-
4,2
3. Конькобежные дорожки с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400
-
45,0
333
-
38,0
250
-
30,0
Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):
400
-
55,0
333
-
45,0
250
-
36,0
4. Спортсооружения для вело- и автоспорта оцениваются (в баллах):
Длина полотна (в метрах)
Покрытие
Количество баллов
Открытые велотреки:
400
железобетонное
21,5
400
деревянное
24,0
333
железобетонное
18,5
333
деревянное
21,0
250
железобетонное
15,0
250
деревянное
17,0
Крытые велотреки:
400
48,0
333
42,0
250
37,0
200
35,0
Трасса шоссейно-кольцевых гонок
80,0
Трасса картинговая
50,0
Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м
30,0
Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м
60,0
Кольцевая трасса для:
Мотоспорта
20,0
Автоспорта
24,0
Велоспорта длиной (в км):
3
10,0
5
15,0
7,5
18,0
Свыше 10
22,5
Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км):
До 2
10,0
До 3
12,0
До 5
15,0
До 7
17,0
До 10
20,0
Трасса для радиоориентирования длиной (в км):
До 3
10,0
До 5
15,0
До 7
17,0
До 10
20,0
Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)
1,0
Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)
8,0
Мастерская по ремонту автомототехники
10,0
Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ
12,0
Место для запуска двигателей
5,0
6. Сооружения конно-спортивные оцениваются (в баллах):
Наименование
Покрытие
Количество баллов
Манеж для выездки
Песчаное
4,4
Травяное
6,0
Спецсмесь
7,6
Конкурное поле
Грунтовое
6,0
Песчаное
8,0
Травяное
10,0
Скаковой круг (стипль-чез)
Песчаное
13,6
Травяное
18,8
Крытый манеж (в расчете на 1 всадника)
3,0
Круглый манеж, предманежник
(в расчете на 100 кв. м площади)
3,0
Конно-спортивная база
(в расчете на 1 конеместо)
0,2
Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров:
Манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв. м.
Конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв. м.
Скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв. м.
6. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
Тип спортивного сооружения
Дистанция для стрельбы (в м)
Количество баллов
Крытый
Полуоткрытый
Открытый
Стрелковый тир:
В расчете на 1 щит
10,0
1,5
1,0
0,7
В расчете на установку "Бегущий кабан"
10,0
4,0
2,5
2,0
В расчете на 1 щит
25,0
2,0
1,5
0,9
В расчете на 1 силуэтную установку
25,0
6,0
4,0
3,0
В расчете на 1 щит
50,0
2,5
1,5
1,3
В расчете на установку "Бегущий кабан"
50,0
7,5
5,0
4,0
В расчете на 1 щит
100,0
3,0
2,0
1,5
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы)
-
1,5
1,0
0,8
Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку)
2,5
Стрельбище:
В расчете на 1 щит
300,0
1,5
В расчете на 1 установку
300,0
3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)
1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади)
8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади)
4,0
7. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
Лыжные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2
10,0
2,5 - 3
12,0
3,5 - 5
15,0
5,5 - 10
20,0
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):
1,5 - 2
12,0
2,5 - 3
15,0
3,5 - 5
18,0
5,5 - 7
21,0
7,5 - 10
25,0
Примечание: при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101 - 200
12,0
201 - 300
15,0
301 - 500
17,5
501 - 750
20,0
751 - 1000
22,5
1001 - 1500
25,0
1501 - 2000
27,5
2001 - 2500
30,0
2501 - 3000
32,5
Свыше 3000
35,0
8. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)
Количество баллов и типы спортсооружений
Крытый бассейн
Открытый бассейн
Спортивный зал
Спортсооружения с искусственным льдом
крытые
открытые
До 50
4
3
2
-
-
50 - 100
8
7
5
6
5
101 - 200
16
14
10
12
110
201 - 300
24
21
15
18
15
301 - 400
32
28
20
24
2-
401 - 500
40
35
25
30
25
501 - 600
47
41
30
36
30
601 - 700
54
47
34
42
35
701 - 800
61
53
38
48
40
801 - 900
63
59
42
54
45
901 - 1000
75
65
46
60
50
1001 - 1200
81
70
51
66
55
1201 - 1400
87
75
56
72
60
1401 - 1600
94
80
61
78
65
1601 - 1800
100
85
66
84
70
1801 - 2000
105
90
71
89
74
2001 - 2200
110
94
75
94
78
2201 - 2400
120
98
79
99
82
2401 - 2600
125
102
83
104
86
2601 - 2800
130
106
87
109
90
2801 - 3000
135
110
91
114
94
3001 - 3250
140
114
94
119
98
3251 - 3500
145
118
97
124
102
3501 - 3750
150
122
100
129
106
3751 - 4000
155
126
103
133
110
Свыше 4000
165
135
110
140
120
Примечания:
1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.
2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
рулонные и ворсовые
1,1
- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем
1,3
- "Полиграс", "Астотурф"
1,5
9. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:
с обогревательными устройствами
0,7
без обогревательных устройств
0,6
Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.
10. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов, с учетом вида покрытия.
Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
11. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах):
Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)
Количество баллов (в зависимости от покрытия)
Легкоатлетические манежи
Футбольные манежи
Деревянное
Спецсмесь
Резинобитумное, синтетическое
Деревянное
Искусственная трава
Синтетическое
1
2
3
4
5
6
7
2001 - 2250
66
70
75
48
66
57
2251 - 2500
70
74
80
50
70
60
2501 - 2750
74
78
85
52
74
63
2751 - 3000
78
82
90
54
78
66
3001 - 3250
82
86
95
56
82
69
3251 - 3500
85
90
100
58
86
72
3501 - 3750
90
94
105
60
90
75
3751 - 4000
94
98
110
62
94
78
4001 - 4500
98
102
115
65
99
82
4501 - 5000
102
108
120
68
104
86
5001 - 6000
108
114
127
72
110
91
6001 - 7000
114
120
134
76
116
96
7001 - 8000
120
126
141
80
122
101
8001 - 9000
126
132
148
84
128
106
9001 - 10000
132
138
155
88
134
111
Свыше 10000
135
144
160
92
138
115
12. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
Количество мест для зрителей
Количество баллов
Трибуны на открытых спортсооружениях
Места для зрителей в
крытых спортсооружениях
до 500
1
5
500 - 1000
2
10
1001 - 2000
3
15
2001 - 3000
4
18
3001 - 4000
5
20
4001 - 5000
6
22
5001 - 7500
7
24
7501 - 10000
8
26
10001 - 12500
9
28
12501 - 15000
10
30
15001 - 17500
11
32
17501 - 20000
12
34
20001 - 25000
13
36
25001 - 30000
14
38
30001 - 35000
15
40
35001 - 40000
16
42
40001 - 45000
17
44
45001 - 50000
18
46
50001 - 60000
19
60001 - 70000
20
70001 - 80000
21
80001 - 90000
22
90001 - 100000
23
Свыше 100000
24
13. Тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:
гостиница с пищеблоком
0,25
гостиница без пищеблока
0,15
общежитие
0,1
14. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.
Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:
IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 чел.
III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек.
II типа: добавляется процедурная, кабинеты массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230 - 240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек.
I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 100 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 чел.
IV тип
- 8 баллов
III тип
- 12 баллов
II тип
- 16 баллов
I тип
- 22 балла
Сауна (в расчете на 6 человек):
с плескательным бассейном
- 4 балла
без плескательного бассейна
- 3 балла
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда муниципальных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. Система стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Наименование должности
Основание для премирования
Все категории работников
За непрерывный стаж работы в муниципальном учреждении физкультурно-спортивной направленности
Имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
Имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогических работников образовательных организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Имеющим звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР", а также установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Отличник"
Руководитель организации
Наличие условий осуществления образовательного процесса, отвечающего современным требованиям
Достижения образовательной организации (наличие достижений в конкурсных отборах, грантах, олимпиадах, соревнованиях, реализация инновационно-образовательной деятельности и др.)
Эффективность управленческой деятельности (управляющий совет, публичные отчеты, органы ученического самоуправления и т.д.)
Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
Обеспечение безопасности жизнедеятельности образовательной организации, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Педагогические работники
Позитивные результаты деятельности по снижению количества учащихся, воспитанников, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; снижению (отсутствию) пропусков учащимися уроков без уважительной причины, снижению негативных проявлений в детской среде
Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, разработка авторских и экспериментальных программ, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
Сохранение здоровья учащихся, выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, сдача норм ГТО, восстановление здоровья учащихся, воспитанников, проведение дней здоровья и оздоровительных мероприятий
Заместители директоров
Организация предпрофильного и профильного обучения
Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательной организацией (тренерский совет, педагогический совет и т.д.)
Сохранение контингента учащихся, воспитанников
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Профессиональные достижения (участие в конкурсах профессионального мастерства, семинарах, конференциях, обобщение передового педагогического опыта, наличие публикаций, курсовая подготовка и переподготовка, разработка авторских и экспериментальных программ, отсутствие жалоб и обращений родителей и обучающихся и др.)
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии
Своевременное и качественное представление отчетности
Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов
Качественное ведение документации
Выпуск учебно-методических пособий, нотных сборников
Организация работы по развитию социального партнерства с предприятиями на договорной основе с целью повышения эффективности образовательных организаций
Водитель
Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта
Обеспечение безопасной перевозки детей
Отсутствие ДТП, замечаний
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)
Проведение генеральных уборок
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Медицинские работники
Эффективность оздоровительной и профилактической работы, обеспечение санитарно-гигиенических правил организации питания детей и др.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова