Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Муниципального совета Прохоровского района Белгородской обл. от 02.09.2015 N 236 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район"
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОХОРОВСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 2 сентября 2015 г. № 236
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) НА ВКЛЮЧЕНИЕ В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРОХОРОВСКИЙ РАЙОН"
В целях упорядочения работы по проведению конкурса на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, привлечения на муниципальную службу высококвалифицированных специалистов на конкурсной основе с применением современных кадровых технологий Муниципальный совет района решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район" (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Муниципального совета района от 25 сентября 2012 года № 360 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район".
Председатель
Муниципального совета
Прохоровского района
О.ПОНОМАРЕВА
Утверждено
решением
Муниципального совета
Прохоровского района
от 2 сентября 2015 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ПРОХОРОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 17, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и определяет порядок и условия проведения конкурсов:
- на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район";
- на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район";
- на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район".
1.2. Положением устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы района (далее - конкурс).
1.3. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района, а также права муниципальных служащих района на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей муниципальной службы района, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
1.4. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления района, в том числе:
- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на муниципальной службе района, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на орган местного самоуправления района;
- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере муниципального управления;
- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;
б) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
1.5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы;
б) при заключении срочного трудового договора;
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях ликвидации органа местного самоуправления или сокращения штата работников органов местного самоуправления;
г) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве.
1.6. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утвержденных муниципальным нормативным правовым актом;
б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.
1.7. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
1.8. Понятия, используемые в Положении:
- компетенция - состоящие из знаний, навыков и умений модели поведения (т.е. наборы стереотипных реакций или последовательности действий), посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;
- компетентность - уровень овладения компетенцией;
- профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностной инструкцией конкретной должности муниципальной службы;
- кейс-интервью - это рабочее интервью, на котором кандидату задаются проблемные ситуации (кейс-задания) и предлагается найти их решение.
2. Право на участие в конкурсе
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы района.
Муниципальный служащий района (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
2.2. Основаниями для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными федеральным законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
3. Формы проведения конкурса и конкурсные
процедуры, оценка кандидатов
3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.
В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности муниципальной службы.
В настоящем Положении используются следующие уровни выраженности компетенций:
4 - уровень мастерства, лидерский уровень;
3 - уровень высокой компетентности;
2 - уровень базовой компетентности;
1 - уровень ограниченной компетентности;
0 - уровень некомпетентности.
3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:
3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.
Тестовые задания включают в себя 5 блоков:
- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;
- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе;
- на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- на определение уровня грамотности письменной речи;
- психологическое тестирование.
Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, которые определяются спецификой профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, разрабатываются руководителями структурных подразделений администрации района и утверждаются заместителем главы администрации района, курирующим соответствующую сферу, по каждому структурному подразделению дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения в количестве не менее 30 вопросов. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется заместителем главы администрации района, курирующим соответствующую сферу, но не может быть менее трех.
Составление тестовых заданий на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности осуществляется с учетом принятых в органах местного самоуправления района распорядительных актов об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими.
Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, уровня грамотности письменной речи разрабатываются управлением внутренней, кадровой политики и правового обеспечения администрации района.
Количество вопросов в блоках составляет:
- в заданиях на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе - 46 вопросов;
- в заданиях на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий - 73 вопроса;
- в заданиях на определение уровня грамотности письменной речи - 150 вопросов.
Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования на специально оборудованном компьютерном месте.
При анализе результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи применяются следующие критерии оценки:
более 95 процентов правильных ответов - 4 уровень (экспертные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
от 85 до 95 процентов включительно правильных ответов - 3 уровень (глубокие знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
от 70 до 84 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (удовлетворительные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
от 40 до 69 процентов включительно правильных ответов - 1 уровень (недостаточные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
менее 40 процентов правильных ответов - 0 уровень (можно говорить об отсутствии знаний (знаний и навыков) по исследуемому направлению).
Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов.
Результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи направляются в течение 2 рабочих дней после завершения тестирования в отдел муниципальной службы и кадров администрации района (работнику, ведающему кадровыми вопросами самостоятельного структурного подразделения администрации района (администрации поселения), в котором проводится конкурс).
3.2.2. Кейс-интервью с группой экспертов органа местного самоуправления района проводится в целях определения уровней выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций, а также профессиональных навыков по предметной области деятельности.
Для проведения кейс-интервью с кандидатами на вакантную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления района формируется группа экспертов, в состав которой входят:
- руководитель органа местного самоуправления (его структурного подразделения), в котором находится должность муниципальной службы, на которую проводится конкурс, или уполномоченное им лицо;
- представитель управления внутренней, кадровой политики и правового обеспечения администрации района (начальник управления, начальник отдела муниципальной службы и кадров);
- представитель отдела муниципальной службы и кадров администрации района (работник, ведающий кадровыми вопросами в органе местного самоуправления (его самостоятельном структурном подразделении)).
Кейс-интервью с группой экспертов проводится в течение 7 рабочих дней с даты поступления в орган местного самоуправления (его самостоятельное структурное подразделение) результатов тестирования кандидатов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи.
Определение уровней выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций производится в соответствии с методикой оценки уровней выраженности профессиональных компетенций муниципальных служащих района методом кейс-интервью, утвержденной распоряжением главы администрации района 17 июня 2015 года № 456-р. Кейс-задания на определение уровней выраженности у кандидатов профессиональных навыков по предметной области деятельности разрабатываются структурными подразделениями администрации района, администрациями поселений.
По итогам кейс-интервью группой экспертов определяется уровень выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей должности муниципальной службы, и очередность рекомендации кандидата.
Оценка уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи производится в соответствии с правилами, установленными в подпункте 3.2.1.
Определение уровня выраженности по каждой из профессиональных компетенций производится по следующим критериям:
4 - кандидат обладает экспертными знаниями и навыками в исследуемой области;
3 - кандидат обладает глубокими знаниями и навыками в исследуемой области;
2 - кандидат обладает удовлетворительными знаниями и навыками в исследуемой области;
1 - кандидат обладает недостаточными знаниями и навыками в исследуемой области;
0 - знания и навыки в исследуемой области отсутствуют.
На основе комплексной оценки уровней выраженности профессиональных компетенций группой экспертов в отношении каждого кандидата дается одна из рекомендаций:
- рекомендован в первую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении не менее 95 процентов компетенций;
- рекомендован во вторую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям в отношении не менее 70 процентов компетенций;
- рекомендован в последнюю очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям в отношении не менее 50 процентов компетенций;
- не рекомендован - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности гражданской службы значениям в отношении менее 50 процентов компетенций либо уровень выраженности какой-либо компетенции имеет нулевое значение.
Результаты оценки профессиональных компетенций по каждому кандидату вносятся в специальную форму (приложение № 6), которая подписывается всеми экспертами и в течение трех рабочих дней после завершения оценочных процедур направляется в орган по управлению государственной гражданской службой области.
3.2.3. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы с целью уточнения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе, особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.
Итоговая оценка соответствия предъявляемым к вакантной должности квалификационным требованиям проводится членами конкурсной комиссии по каждому кандидату.
3.3. На основании результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для надлежащего исполнения должностных обязанностей, результатов оценки профессиональных компетенций группой экспертов и психологического тестирования сотрудником органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров, каждому из кандидатов присваивается определенный ранг:
1 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в первую очередь;
2 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность во вторую очередь (при прочих равных);
3 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в последнюю очередь (при отсутствии более достойных);
4 ранг - не рекомендуется для рассмотрения на данную должность.
Присвоенные кандидатам ранги оформляются в форме заключения (приложение № 9).
В случае если группой экспертов кандидат рекомендован для рассмотрения на вакантную должность муниципальной службы района, а специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров, кандидату присвоен 4 ранг, органом местного самоуправления района (его структурным подразделением) может быть инициировано заседание экспертного совета района по определению уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидата (далее - экспертный совет) путем направления письменного обращения в орган по управлению государственной гражданской службой области. Заседание экспертного совета проводится в течение трех рабочих дней со дня подготовки специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров, заключения.
Состав экспертного совета утверждается распоряжением главы администрации района. Экспертный совет возглавляет первый заместитель главы администрации района - руководитель аппарата главы администрации района, являющийся председателем экспертного совета. В состав экспертного совета входят руководитель органа местного самоуправления (его самостоятельного структурного подразделения) и (или) лица, проводившие оценку кандидата, представитель органа по управлению государственной гражданской службой области, закрепленный за муниципальным районом, для участия в заседаниях конкурсной комиссии могут приглашаться специалист органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственный за подбор и оценку кадров, подготовивший заключение, и иные лица по решению председателя экспертного совета.
На заседание экспертного совета могут быть приглашены кандидаты, оценка которых группой экспертов и специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров, имеет противоположные значения.
Заседание экспертного совета считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей его членов. Общее число представителей органа местного самоуправления (его структурного подразделения), в котором объявлен конкурс, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов экспертного совета.
По результатам комплексного исследования итогов всех оценочных процедур кандидата экспертным советом принимается одно из следующих решений:
1. Изменить кандидату ранг, присвоенный специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров.
2. Ранг, присвоенный кандидату специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров, оставить без изменений.
Решение экспертного совета принимается открытым голосованием, большинством голосов от установленной численности. При равенстве голосов решающим является голос председателя экспертного совета.
3.4. Заключение с присвоенными кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы рангами, заключение по результатам психологического тестирования направляются в отдел муниципальной службы и кадров администрации района (работнику, ведающему кадровыми вопросами в самостоятельном структурном подразделении администрации района, администрации поселения) в течение трех рабочих дней после:
- поступления в орган по управлению государственной гражданской службой области результатов оценки профессиональных знаний и навыков, в соответствии с которыми присвоенные специалистом органа по управлению государственной гражданской службой области ранги не имеют противоположного значения рекомендациям, данным кандидатам по результатам проведенных группой экспертов оценочных процедур;
- проведения заседания экспертного совета в случае, установленном абзацем 7 пункта 3.3 настоящего раздела.
4. Первый этап конкурса
4.1. Первый этап конкурса включает в себя:
- принятие решения о проведении конкурса;
- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;
- представление и прием документов для участия в конкурсе;
- проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);
- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе;
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности муниципальной службы, а также отсутствия ограничений, связанных с муниципальной службой, на основе представленных ими документов.
4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации района (работником, ведающим кадровыми вопросами, самостоятельного структурного подразделения администрации района, администрации поселения).
4.3. Основанием для принятия решения о проведении конкурса является обращение к представителю нанимателя руководителя органа местного самоуправления (его структурного подразделения), в котором имеется вакантная должность муниципальной службы района, в течение 10 дней со дня образования вакансии. Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать актуализированный перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности с вариантами ответов.
4.4. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности муниципальной службы, замещение которой должно быть произведено на конкурсной основе.
Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта о проведении конкурса (приложение № 1).
4.5. Распорядительный акт о проведении конкурса является основанием для опубликования информации о проведении конкурса.
Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Прохоровского района в сети Интернет (www.admprohorovka.ru, раздел "Муниципальная служба"), на официальных сайтах самостоятельных структурных подразделений администрации Прохоровского района, официальных сайтах администраций поселений района по форме согласно приложению № 2. Объявление о проведении конкурса может публиковаться в районной газете "Истоки" по форме согласно приложению № 3.
4.6. Информация о проведении конкурса размещается на сайтах в течение 5 рабочих дней со дня издания распорядительного акта о проведении конкурса.
Объявление о проведении конкурса до момента размещения его на официальном сайте направляется для согласования в управление внутренней, кадровой политики и правового обеспечения администрации района.
4.7. Размещение на сайте объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.
Документы представляются в течение двадцати одного дня со дня размещения объявления на официальном сайте органа местного самоуправления.
4.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 4);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (в случае, если вакантная должность входит в перечень должностей муниципальной службы района, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления района, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления, в котором проводится конкурс, заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором гражданский служащий замещает должность государственной муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
4.10. Бланки заявления, анкеты, формы представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера выдаются гражданам (муниципальным служащим) по запросу специалистом кадровой службы.
При приеме документов специалист кадровой службы проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение № 5).
4.11. Специалист кадровой службы представляет гражданину (муниципальному служащему) для ознакомления копию должностной инструкции по соответствующей вакантной должности, а также копию положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, под роспись.
4.12. При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 15 дней.
4.13. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
4.14. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке кадровой службой органа местного самоуправления, в котором объявлен конкурс, в установленном действующим законодательством порядке.
4.15. При определении кандидатов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, специалист кадровой службы руководствуется квалификационными требованиями к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
4.16. По результатам проведения первого этапа конкурса участникам конкурса направляются соответствующие сообщения:
- претенденты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса информируются о причинах отказа в письменной форме согласно приложению № 7 путем направления почтового отправления на адрес, указанный в анкете;
- претендентам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщается о дате, месте и времени его проведения. Сообщение может быть направлено как в письменной форме путем направления почтового отправления или электронного сообщения, так и передано по телефону.
4.17. По результатам первого этапа конкурса формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.
4.18. Если по истечении 21 дня со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, председатель конкурсной комиссии принимает решение о признании конкурса несостоявшимся (приложение № 8).
4.19. Сообщения о признании конкурса несостоявшимся направляются специалистом кадровой службы лицам из списка кандидатов, сформированного по результатам первого этапа конкурса, в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения.
Информация о признании конкурса несостоявшимся также размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления.
5. Второй этап конкурса
5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.
Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
Второй этап конкурса включает в себя:
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения;
- отбор кандидатов с наилучшими показателями;
- определение результатов конкурса.
5.2. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии является завершающей конкурсной процедурой.
Дата проведения итогового интервью определяется председателем конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии по согласованию с членами комиссии вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.
5.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 2 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.
5.4. Для председателя конкурсной комиссии, помимо документов, указанных в абзацах 3 - 6 настоящего пункта, готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами.
Для заместителя председателя готовятся следующие документы:
- результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов согласно приложению № 6;
- заключение по результатам психологического тестирования, предоставляемое по письменному запросу отделом подбора и мониторинга кадров департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области;
- результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи согласно приложению № 9;
- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению № 10.
Для секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся материалы, указанные в абзацах 5, 6 настоящего пункта.
На заседании конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностной инструкции по соответствующей вакантной должности.
5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
По результатам итогового интервью конкурсная комиссия вправе изменить кандидату присвоенный ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций с низшего на высший и с высшего на низший в пределах второго и третьего рангов при условии, что кандидат, ранг которого меняется с низшего на высший, по результатам тестирования на определение уровня знаний набрал не менее 50 процентов по каждому тесту. Решение конкурсной комиссии об изменении ранга принимается открытым голосованием. Данное решение считается правомочным, если за изменение ранга проголосовали не менее двух третей присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, рекомендуемых для рассмотрения на данную должность в первую очередь (имеющих 1 ранг) по результатам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций;
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, находящихся в равном ранге комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций, рекомендуемых для назначения на должность во вторую или последнюю очередь, либо признание конкурса несостоявшимся;
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, имеющего высший ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций среди участников конкурса, либо признание конкурса несостоявшимся;
- признание конкурса несостоявшимся в случае, если все принявшие участие в итоговом интервью кандидаты не рекомендованы для назначения на вакантную должность (имеют 4 ранг).
5.6. В случае принятия решения о признании конкурса несостоявшимся представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления района решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с наилучшим рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса (но не более 3). Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.
5.7. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 11).
Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в решении конкурсной комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к решению конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания.
К решению приобщаются перечень документов, представленных участником на конкурс, заключение начальника управления внутренней, кадровой политики и правового обеспечения администрации района с присвоенными кандидатам рангами и сравнительная таблица уровней выраженности профессиональных компетенций всех кандидатов.
5.8. Сообщения о результатах конкурса направляются специалистом кадровой службы в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет (приложение № 12).
5.9. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв органа местного самоуправления).
Приложение № 1
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Форма распорядительного акта
об объявлении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Прохоровского района и
(или) на включение в кадровый резерв
Об объявлении конкурса на замещение
вакантной должности (должности кадрового
резерва) муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ
к муниципальной службе, а также подбора квалифицированных и компетентных
кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район", в соответствии со статьями 17,
33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе
в Российской Федерации", Положением о порядке проведения конкурсов на
замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для
замещения должности муниципальной службы муниципального района
"Прохоровский район":
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности и (или) на
включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы
муниципального района:
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на
__________________________________________________________________________.
(указывается наименование должности и Ф.И.О.)
Руководитель органа местного
самоуправления
Приложение № 2
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Примерная форма объявления
(информационного сообщения) о проведении конкурса
_____________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей и (или)
на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной
службы: __________________________________________________________________.
(наименование должностей)
На конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 5);
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета утвержденной формы с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (в случае, если вакантная должность входит в перечень должностей муниципальной службы района, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
Квалификационные требования к образованию
и стажу (опыту) работы по специальности
№ п/п
Вакантная должность (должность кадрового резерва)
Требования к образованию
Требования к стажу (опыту) работы по специальности
___________________________
(наименование вакантной должности)
Квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам
№ п/п
Вакантная должность (должность кадрового резерва)
Требования к знаниям и навыкам
__________________________
(наименование вакантной должности)
С положениями о структурных подразделениях, в которых проводится
конкурс, и с должностными инструкциями вакантных должностей можно
ознакомиться в ___________________________________________________________.
(наименование кадровой службы)
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с
___________ года (со дня размещения объявления на официальном сайте органа
местного самоуправления (структурного подразделения администрации района по
адресу ________________________________) и заканчивается __________
(электронный адрес сайта)
года (через 21 день со дня размещения объявления).
Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 8.00 до
17.00 либо почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу:
______________________________________.
(указывается адрес)
При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата
получения заказного письма органом местного самоуправления района.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в:
__________________________________________________________________________.
(указывается место, дата и время заседания конкурсной комиссии)
Условия прохождения муниципальной службы Прохоровского района, денежное
содержание, гарантии и ограничения по должности муниципальной службы
Прохоровского района определяются федеральным, областным и муниципальным
законодательством о муниципальной службе.
Телефон для справок: _______________________________.
(указывается номер телефона)
Приложение № 3
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Примерная форма объявления
(информационного сообщения) о проведении конкурса в СМИ
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) на
включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной
службы __________________________________________________.
(наименование вакантной должности)
Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, требования к
образованию, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным
знаниям (навыкам) по вакантным должностям размещены на официальном сайте
органа местного самоуправления http://__________________________, а также
могут быть получены в ____________________________________________________.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня
размещения объявления на официальном сайте органа местного самоуправления,
муниципального органа и заканчивается через 21 день со дня размещения
объявления. Все конкурсные документы доставляются лично либо могут быть
направлены почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу:
___________________________________________________________________________
(указывается адрес)
При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата
получения заказного письма органом местного самоуправления района.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в: ___________________________________________
__________________________________________________________________________.
(указывается место, дата и время заседания конкурсной комиссии)
Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные
материалы размещены на сайте http://__________________________.
Телефон для справок: ______________________________.
(указывается номер телефона)
Приложение № 4
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
____________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)
____________________________________________
(Ф.И.О. и адрес конкурсанта)
Заявление
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы _______________________________________.
(наименование вакантной должности)
Дата ____________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Расписка
Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной
службы (и на включение в кадровый резерв органа местного управления) от
_______________________________________________________
(Ф.И.О.)
приняты следующие документы:
№ п/п
Документ
Вид
Номер
Дата
Кол-во листов
Всего принято _______ документов на _______ листах.
Документы принял ______________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Дата "__" ___________ 20__ г.
___________ (________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение № 6
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Результаты оценки профессиональных знаний и навыков
кандидата группой экспертов
_________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
Наименование органа местного самоуправления: __________________________
___________________________________________________________________________
Наименование вакантной должности: _____________________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество кандидата: _____________________________________
___________________________________________________________________________
№ п/п
Наименование профильной компетенции
Требуемый уровень выраженности профильной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы <*>
Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции <*>
Рекомендация группы экспертов: _____________________________________
(рекомендован в первую, вторую, последнюю
___________________________________________________________________________
очередь, не рекомендован)
Примечание: _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Эксперт: _____________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Эксперт: _____________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Эксперт: _____________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Дата: __________________
--------------------------------
<*> 4 - уровень мастерства, лидерский уровень;
3 - уровень высокой компетентности;
2 - уровень базовой компетентности;
1 - уровень ограниченной компетентности;
0 - уровень некомпетентности.
Приложение № 7
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Участнику конкурса на замещение
вакантной должности и (или) на
включение в кадровый резерв для
замещения должности муниципальной
службы
_________________________________
(Ф.И.О.)
Уважаемый(ая) ________________________!
В ходе проведения проверки представленных Вами материалов и указанных в
анкете данных ____________________________________________________________.
(указать причину отказа в участии в конкурсе)
Вы не допускаетесь к дальнейшему участию в конкурсе на замещение вакантной
должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы _____________________________________________________.
(указать наименование должности)
Председатель конкурсной комиссии
Приложение № 8
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Решение
"__" __________ 20__ года
В соответствии с п. 4.17 части 4 Положения о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Прохоровский район", утвержденного решением Муниципального совета Прохоровского района от "__" __________ 20__ года № _______:
Признать несостоявшимся объявленный ___________________________________
(реквизиты распорядительного акта
об объявлении конкурса)
конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
1. __________________________________________________________
2. __________________________________________________________
(и (или) на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления).
Председатель конкурсной
комиссии
Приложение № 9
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Результаты тестирования на определение уровня
профессиональных знаний по предметной области деятельности,
уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава
Прохоровского района, законодательства о муниципальной
службе, уровня знаний и навыков в области
информационно-коммуникационных технологий и
уровня грамотности письменной речи
Наименование вакантной должности __________________________________________
___________________________________________________________________________
Ранги, присвоенные специалистом органа по управлению государственной
гражданской службой области, ответственным за подбор и оценку кадров:
Ф.И.О. кандидата: _________________________________________________________
Присвоенный ранг __________________________________________________________
Ф.И.О. кандидата: _________________________________________________________
Присвоенный ранг __________________________________________________________
Ф.И.О. кандидата: _________________________________________________________
Присвоенный ранг __________________________________________________________
№ п/п
Ф.И.О.
Тестирование на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности
Тестирование на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Прохоровского района, законодательства о муниципальной службе
Тестирование на определение уровня грамотности письменной речи
Тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий
Рекомендации группы экспертов органа местного самоуправления по результатам комплексной оценки уровней выраженности профессиональных компетенций кандидатов
Свободную таблицу подготовил ___________________________
(Ф.И.О., должность)
Приложение № 10
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
СПРАВКА
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения Место рождения Гражданство
Образование Окончил (когда, что)
Специальность по образованию
Какими иностранными языками Является ли депутатом
владеет
Имеет ли государственные награды Был ли за границей (когда, где)
(какие)
Работа в прошлом
_____________________________________ ___________ _______________________
(Должность работника кадровой службы) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 11
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Решение
конкурсной комиссии
от "___" ___________ 20__ г. № ______
Присутствовали:
Председатель комиссии _________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _____________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Секретарь комиссии ____________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Члены комиссии: _______________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Представители подразделения, на вакантную должность (должность
кадрового резерва) в котором проводится конкурс:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Независимые эксперты:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
На основании обсуждения и имеющихся материалов решили: изменить ранг
комплексной оценки уровня выраженности профессиональных
компетенций _________________________________________________ с присвоением
(Ф.И.О. конкурсанта)
ранга ____________________(указывается в случае принятия решения об
изменении присвоенного ранга);
Признать победителем конкурса на должность:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)
Голосовали: "за" ____, "против" _____, воздержались ______.
Рекомендации комиссии:
Включить в кадровый резерв органа местного самоуправления:
1. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
2. ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Голосовали: "за" ____, "против" _____, воздержались ______.
Председатель комиссии _________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Заместитель председателя комиссии _____________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Секретарь комиссии ____________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Члены комиссии: _______________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Представители подразделения, на вакантную должность (должность
кадрового резерва) в котором проводится конкурс:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Независимые эксперты:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Приложение № 12
к Положению о порядке проведения
конкурсов на замещение вакантной
должности и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы
муниципального района "Прохоровский район"
Результаты конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Прохоровского района (и на включение
в кадровый резерв)
в ________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления района)
прошедшего "___" ___________ 20__ года
По итогам конкурсных испытаний конкурсная комиссия решила:
1. Признать победителями конкурса на замещение вакантных должностей:
№ п/п
Наименование вакантной должности
Ф.И.О. претендента, победившего в конкурсе
По итогам конкурса на замещение вакантных должностей
___________________________________________________________________________
(наименования вакантных должностей)
победители не выявлены.
2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв органа местного
самоуправления района следующих претендентов:
№ п/п
Наименование должности
Ф.И.О. претендента, рекомендованного для включения в кадровый резерв
3. Конкурс на замещение вакантных должностей __________________________
___________________________________________________________________________
(наименования должностей)
признан несостоявшимся.
По всем вопросам обращаться по телефону: ________________
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова