Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Муниципального совета муниципального района "Корочанский район" Белгородской обл. от 09.09.2015 N Р/183-23-2 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Корочанский район"
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"КОРОЧАНСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 сентября 2015 г. № Р/183-23-2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И (ИЛИ) НА
ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРОЧАНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьями 17, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", в целях совершенствования механизма отбора граждан для прохождения муниципальной службы района Муниципальный совет Корочанского района решил:
1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" (прилагается).
2. Наделить полномочиями по формированию комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район" главу администрации Корочанского района.
3. Руководителям органов местного самоуправления Корочанского района руководствоваться утвержденной методикой при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и при проведении конкурса для формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления Корочанского района.
4. Признать утратившими силу решения Муниципального совета Корочанского района:
- от 28 декабря 2011 года № Р/377-41-1 "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район";
- от 26 сентября 2012 года № Р/458-51-1 "О внесении изменений в решение Муниципального совета Корочанского района от 28 декабря 2011 года № Р/377-41-1 "О порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район";
- от 31 октября 2012 года № Р/469-52-1 "О внесении дополнений в Порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район".
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2015 года.
6. Разместить настоящее решение на официальном web-сайте органов местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" Белгородской области http://www.korocha.ru.
7. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Муниципального совета Корочанского района по вопросам местного самоуправления, работе Муниципального совета Корочанского района.
Председатель
Муниципального совета
Корочанского района
И.М.СУББОТИН
Утверждена
решением
Муниципального совета
Корочанского района
от 9 сентября 2015 года № Р/183-23-2
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И (ИЛИ) НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
РАЙОНА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОРОЧАНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящая методика разработана в соответствии со статьями 17, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации, законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области".
1.2. Методикой устанавливается порядок оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной в органах местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" (далее - конкурс).
1.3. Понятия, используемые в методике:
компетенция - состоящие из знаний, навыков и умений модели поведения (т.е. наборы стереотипных реакций или последовательности действий), посредством которых возможно достичь стандартных результатов в соответствующем контексте деятельности;
компетентность - уровень овладения компетенцией;
профиль компетенций - список компетенций с указанием необходимого уровня выраженности по каждой из них, которые определяются должностным регламентом конкретной должности муниципальной службы;
кейс-интервью - это рабочее интервью, на котором кандидату задаются проблемные ситуации (кейс-задания) и предлагается найти их решение.
1.4. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Корочанского района, а также права муниципальных служащих района на должностной рост на конкурсной основе;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей муниципальной службы района, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
1.5. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
а) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Корочанского района, в том числе:
- оценка готовности кандидатов к тем или иным видам профессиональной деятельности на муниципальной службе района, наличия у них соответствующих профессиональных интересов и склонностей;
- выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия указанных особенностей специфике деятельности и задачам, возложенным на орган местного самоуправления;
- оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения перспективных задач в сфере муниципального управления;
- выявление личностных и психологических качеств, способных повлиять на эффективность профессиональной деятельности;
б) определение наиболее компетентных кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
1.6. Организацию проведения конкурса осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления района.
1.7. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы района;
б) при заключении срочного трудового договора (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы);
в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
- наличия у муниципального служащего заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения, и не включенного в перечень заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 года № 984-н;
- реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или сокращения штата работников органов местного самоуправления;
г) при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве;
д) при назначении на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
е) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.
1.8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Право на участие в конкурсе
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным и областным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий Корочанского района (далее - муниципальный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на момент проведения конкурса.
2.2. Основаниями для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными федеральным законодательством о муниципальной службе и иными федеральными законами;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
- установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.
3. Формы проведения конкурса и конкурсные
процедуры, оценка кандидатов
3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.
В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности муниципальной службы.
В настоящей методике используются следующие уровни выраженности компетенций:
4 - уровень мастерства, лидерский уровень;
3 - уровень высокой компетентности;
2 - уровень базовой компетентности;
1 - уровень ограниченной компетентности;
0 - уровень некомпетентности.
3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:
3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.
Тестовые задания включают в себя 5 блоков:
- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;
- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе;
- на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
- на определение уровня грамотности письменной речи;
- психологическое тестирование.
Тестовые задания на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, которые определяются спецификой профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, разрабатываются соответствующим органом (структурным подразделением), в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, дифференцированно по группам должностей и с учетом специфики каждого структурного подразделения. Количество предлагаемых вариантов ответа на вопросы определяется руководителем органа местного самоуправления (структурного подразделения), но не может быть менее трех.
Составление тестовых заданий на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности осуществляется с учетом принятых в органах местного самоуправления распорядительных актов об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими.
Тестовые задания на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района, основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий, уровня грамотности письменной речи разрабатываются отделом муниципальной службы и кадров администрации района.
Количество вопросов в блоках на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи не может быть менее 30 и более 50.
Тестирование проводится с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, утверждаемом нормативным актом администрации Корочанского района.
При анализе результатов тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи применяются следующие критерии оценки:
более 95 процентов правильных ответов - 4 уровень (экспертные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
от 85 до 95 процентов включительно правильных ответов - 3 уровень (глубокие знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
от 70 до 84 процентов включительно правильных ответов - 2 уровень (удовлетворительные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
от 40 до 69 процентов включительно правильных ответов - 1 уровень (недостаточные знания (знания и навыки) по исследуемому направлению);
менее 40 процентов правильных ответов - 0 уровень (можно говорить об отсутствии знаний (знаний и навыков) по исследуемому направлению).
Психологическое тестирование и интерпретация его результатов осуществляется с использованием специальных программных комплексов.
Результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи направляются в течение 2 рабочих дней после завершения тестирования в орган местного самоуправления муниципального района "Корочанский район", в котором проводится конкурс.
3.2.2. Кейс-интервью с группой экспертов органа местного самоуправления Корочанского района.
Кейс-интервью с группой экспертов проводится в целях определения уровней выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций, а также профессиональных навыков по предметной области деятельности.
Для проведения кейс-интервью с кандидатами на вакантную должность муниципальной службы в администрации Корочанского района формируется группа экспертов в составе руководителя органа местного самоуправления района или уполномоченного им лица, руководителя кадровой службы администрации района и руководителя структурного подразделения администрации района, либо органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, на которую проводится конкурс, или уполномоченного им лица.
Кейс-интервью с группой экспертов проводится в течение 7 рабочих дней с даты поступления в орган местного самоуправления Корочанского района результатов тестирования кандидатов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи.
Определение уровней выраженности у кандидатов общих и специальных профессиональных компетенций производится в соответствии с методикой оценки уровней выраженности профессиональных компетенций муниципальных служащих Корочанского района методом кейс-интервью, разрабатываемой отделом муниципальной службы и кадров администрации района. Кейс-задания на определение уровней выраженности у кандидатов профессиональных навыков по предметной области деятельности разрабатываются структурными подразделениями администрации района и администрациями поселений.
По итогам кейс-интервью группой экспертов определяется уровень выраженности у кандидата каждой из профессиональных компетенций, содержащихся в профиле компетенций соответствующей должности муниципальной службы, и очередность рекомендации кандидата.
Оценка уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи производится в соответствии с правилами, установленными в подпункте 3.2.1.
Определение уровня выраженности по каждой из профессиональных компетенций производится по следующим критериям:
4 - кандидат обладает экспертными знаниями и навыками в исследуемой области;
3 - кандидат обладает глубокими знаниями и навыками в исследуемой области;
2 - кандидат обладает удовлетворительными знаниями и навыками в исследуемой области;
1 - кандидат обладает недостаточными знаниями и навыками в исследуемой области;
0 - знания и навыки в исследуемой области отсутствуют.
На основе комплексной оценки уровней выраженности профессиональных компетенций группой экспертов в отношении каждого кандидата дается одна из рекомендаций:
- рекомендован в первую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении не менее 95 процентов компетенций;
- рекомендован во вторую очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении не менее 70 процентов компетенций;
- рекомендован в последнюю очередь - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении не менее 50 процентов компетенций;
- не рекомендован - уровень выраженности у кандидата профессиональных компетенций соответствует предусмотренным профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы значениям в отношении менее 50 процентов компетенций либо уровень выраженности какой-либо компетенции имеет нулевое значение.
Результаты оценки профессиональных компетенций по каждому кандидату вносятся в специальную форму (приложение № 6), которая подписывается всеми экспертами и в течение трех рабочих дней после завершения оценочных процедур.
3.2.3. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.
Итоговое интервью проводится в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии с учетом результатов предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы с целью уточнения их профессиональных знаний, навыков, опыта, оценки трудовой деятельности и карьеры (в том числе, особенностей развития карьеры, причин и характера смены работы, значимых результатов и достижений), а также оценки деловых и личностных качеств.
Итоговая оценка соответствия предъявляемым к вакантной должности квалификационным требованиям проводится членами конкурсной комиссии по каждому кандидату.
3.3. На основании результатов тестирования, проведенного специалистом, ответственным за подбор и оценку кадров управления государственной службы и кадров департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, на определение уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для надлежащего исполнения должностных обязанностей, результатов оценки профессиональных компетенций и психологического тестирования присваивается определенный ранг:
1 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в первую очередь;
2 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность во вторую очередь (при прочих равных);
3 ранг - рекомендуется для рассмотрения на данную должность в последнюю очередь (при отсутствии более достойных);
4 ранг - не рекомендуется для рассмотрения на данную должность.
Присвоенные кандидатам ранги оформляются в форме заключения (приложение № 8).
4. Первый этап конкурса
4.1. Первый этап конкурса включает в себя:
- принятие решения о проведении конкурса;
- информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;
- представление и прием документов для участия в конкурсе;
- проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), проводится в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности по вакантной должности муниципальной службы, а также отсутствия ограничений, связанных с муниципальной службой, на основе представленных ими документов.
4.2. Организационная работа по проведению первого этапа конкурса в администрации Корочанского района осуществляется специалистом отдела муниципальной службы и кадров в самостоятельных структурных подразделениях администрации Корочанского района и администрациях поселений специалистом по кадровым вопросам.
4.3. Основанием для принятия решения о проведении конкурса является обращение к представителю нанимателя руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, в течение 10 дней со дня образования вакансии. Обращение наряду с просьбой об объявлении конкурса должно содержать актуализированный перечень вопросов на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности с вариантами ответов.
4.4. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления либо уполномоченного им лица в течение 10 дней после образования вакантной должности муниципальной службы, замещение которой должно быть произведено на конкурсной основе.
Конкурс объявляется путем издания распорядительного акта о проведении конкурса (приложение № 1). Конкурс может быть объявлен:
- на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район";
- на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район";
- на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район".
4.5. Основанием для опубликования информации о проведении конкурса является распорядительный акт о проведении конкурса.
Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" (www.korocha.ru, раздел "Муниципальная служба") по форме согласно приложению № 2. Объявление о проведении конкурса может публиковаться в периодическом печатном издании по форме согласно приложению № 3.
4.6. Информация о проведении конкурса размещается на сайте в течение 5 рабочих дней со дня издания распорядительного акта о проведении конкурса.
Объявление о проведении конкурса до момента размещения его на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" направляется для согласования заместителю главы администрации района - руководителю аппарата администрации Корочанского района.
4.7. Размещение на сайте объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе.
Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального района "Корочанский район".
4.8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (приложение № 4);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для вакантных должностей муниципальной службы, которые внесены в Перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие органа местного самоуправления обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления района, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления района, в котором проводится конкурс, заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность службы, анкету с приложением фотографии.
4.10. Бланки заявления, анкеты, формы представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера выдаются гражданам (муниципальным служащим) по запросу специалистом кадровой службы.
При приеме документов специалист кадровой службы проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение № 5).
4.11. Специалист кадровой службы представляет гражданину (муниципальному служащему) для ознакомления копию должностной инструкции по соответствующей вакантной должности, а также копию положения о структурном подразделении, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, под роспись.
4.12. При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 15 дней.
4.13. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке кадровой службой органа местного самоуправления, в котором объявлен конкурс, в порядке, предусмотренном распоряжением администрации муниципального района "Корочанский район" от 19 апреля 2010 года № 99-р "О проверке достоверности и полноты сведений и соблюдения требований к служебному поведению".
4.15. При определении кандидатов, которые могут быть допущены к участию в конкурсе, специалист кадровой службы руководствуется квалификационными требованиями к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
4.16. По результатам проведения первого этапа конкурса участникам конкурса направляются соответствующие сообщения:
- претенденты, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса информируются о причинах отказа в письменной форме путем направления почтового отправления на адрес, указанный в анкете;
- претендентам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщается о дате, месте и времени его проведения. Сообщение может быть направлено как в письменной форме путем направления почтового отправления или электронного сообщения, так и передано по телефону.
4.17. По результатам первого этапа конкурса формируется список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.
4.17. Если конкурс для замещения вакантной должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район" был признан несостоявшимся по причине наличия только одного кандидата, соответствующего требованиям законодательства о муниципальной службе, трудовой договор (Контракт) заключается с указанным кандидатом. При этом назначение на должность производится в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4.18. Если конкурс для включения в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район" был признан несостоявшимся по причине наличия только одного кандидата, соответствующего требованиям законодательства о муниципальной службе, данный кандидат включается в резерв на замещение должности муниципальной службы муниципального района "Корочанский район".
4.18. Если по истечении двадцати одного дня со дня объявления о проведении конкурса после проверки документов не остается кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы района, представитель нанимателя издает распорядительный акт о признании конкурса несостоявшимся.
Сообщения о признании конкурса несостоявшимся направляются специалистом кадровой службы лицам из списка кандидатов, сформированного по результатам первого этапа конкурса, в письменной форме в 7-дневный срок со дня принятия решения. Информация о признании конкурса несостоявшимся также размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального района "Корочанский район".
5. Второй этап конкурса
5.1. Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.
Организационная работа по проведению второго этапа конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
Второй этап конкурса включает в себя:
- определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных инструкциях, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных пунктом 3.2 настоящей методики;
- отбор кандидатов с наилучшими показателями;
- определение результатов конкурса.
5.2. Итоговое интервью с членами конкурсной комиссии является завершающей конкурсной процедурой.
Дата проведения итогового интервью определяется председателем конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии по согласованию с членами комиссии вправе перенести сроки проведения итогового интервью в случае, если один или несколько кандидатов не явились на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине, подтвержденной соответствующими документами.
5.3. Секретарь конкурсной комиссии не менее чем за 2 дня до проведения итогового заседания информирует в письменной форме членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте его проведения и представляет необходимые материалы.
5.4. Для председателя конкурсной комиссии, помимо документов, указанных в абзацах 3 - 6 настоящего пункта, готовятся материалы на кандидатов со всеми представленными ими документами.
Для заместителя председателя готовятся следующие документы:
- результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата группой экспертов согласно приложению № 6;
- заключение по результатам психологического тестирования по форме согласно приложению № 7;
- результаты тестирования на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий и уровня грамотности письменной речи согласно приложению № 9;
- биографическая справка на кандидатов по форме согласно приложению № 10.
Для секретаря и членов конкурсной комиссии готовятся материалы, указанные в абзацах 5, 6 настоящего пункта.
На заседании конкурсной комиссии членам конкурсной комиссии должна быть предоставлена возможность для ознакомления с копией должностной инструкции по соответствующей вакантной должности.
5.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
По результатам итогового интервью конкурсная комиссия вправе изменить кандидату присвоенный ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций с низшего на высший и с высшего на низший в пределах второго и третьего рангов при условии, что кандидат, ранг которого меняется с низшего на высший, по результатам тестирования на определение уровня знаний набрал не менее 50 процентов по каждому тесту. Решение конкурсной комиссии об изменении ранга принимается открытым голосованием. Данное решение считается правомочным, если за изменение ранга проголосовали не менее двух третей присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, рекомендуемых для рассмотрения на данную должность в первую очередь (имеющих 1 ранг) по результатам комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций;
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, находящихся в равном ранге комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций, рекомендуемых для назначения на должность во вторую или последнюю очередь, либо признание конкурса несостоявшимся;
- признание победителем конкурса одного из кандидатов, имеющего высший ранг комплексной оценки уровня выраженности профессиональных компетенций среди участников конкурса, либо признание конкурса несостоявшимся;
- признание конкурса несостоявшимся в случае, если все принявшие участие в итоговом интервью кандидаты не рекомендованы для назначения на вакантную должность (имеют 4 ранг).
5.6. В случае принятия решения о признании конкурса несостоявшимся представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления Корочанского района решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты с наилучшим рейтингом из числа лиц, не признанных победителем конкурса (но не более 3). Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.
5.7. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 11).
Любой член конкурсной комиссии при несогласии с принятым решением может заявить особое мнение, отметка о наличии которого фиксируется в решении конкурсной комиссии и скрепляется подписью этого члена конкурсной комиссии. Особое мнение оформляется в произвольной форме и является неотъемлемым приложением к решению конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания.
К решению приобщаются перечень документов, представленных участником на конкурс, заключение органа местного самоуправления с присвоенными кандидатам рангами и сравнительная таблица уровней выраженности профессиональных компетенций всех кандидатов.
5.8. Сообщения о результатах конкурса направляются специалистом кадровой службы в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органа местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" (приложение № 12).
5.9. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы (включения в кадровый резерв органа местного самоуправления Корочанского района).
6. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
6.1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Белгородской области, решениями Муниципального совета Корочанского района и настоящей методикой.
6.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
6.3. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района "Корочанский район".
Конкурсная комиссия состоит не менее чем из 9 членов конкурсной комиссии, в которую входят председатель профсоюзного комитета, представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности).
6.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Приложение № 1
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Форма распорядительного акта
об объявлении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы и (или) на включение в кадровый
резерв для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
района "Корочанский район"
В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального района "Корочанский район", в соответствии со статьей 17, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Корочанский район":
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной
службы муниципального района "Корочанский район" и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления муниципального района "Корочанский район":
___________________________________.
(наименование вакантной должности)
2. Контроль за исполнением приказа (распоряжения) возложить на
___________________________________________________________________________
(указывается наименование должности и Ф.И.О.)
Приложение № 2
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Информационное сообщение о проведении конкурса
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления района)
объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы и (или) на включение в кадровый резерв для замещения
должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район":
___________________________________________________________________________
(наименование вакантных должностей)
Гражданином на конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);
е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для вакантных должностей муниципальной службы, которые внесены в Перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие органа местного самоуправления обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий ________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
__________________________________________________________________________,
в котором проводится конкурс)
изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя
представителя нанимателя.
Муниципальный служащий иного органа местного самоуправления, изъявивший
желание участвовать в конкурсе, представляет в
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, в котором проводится конкурс)
____________________________________________ заявление на имя представителя
нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой
службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий
замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.
Квалификационные требования к образованию и стажу
(опыту) работы по специальности
№ п/п
Вакантная должность
Требования к образованию
Требования к стажу (опыту) работы по специальности
______________________
наименование вакантной должности)
Квалификационные требования к
профессиональным знаниям и навыкам
№ п/п
Вакантная должность
Требования к знаниям и навыкам
________________________
(наименование вакантной должности)
С положениями о структурных подразделениях, в которых проводится
конкурс, и с должностными регламентами вакантных должностей можно
ознакомиться в ________________________________________.
(наименование кадровой службы)
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с
__________ года (со дня размещения объявления на официальном сайте органа
местного самоуправления муниципального района "Корочанский район" по
адресу: _______________________________ и заканчивается ______________ года
(электронный адрес сайта)
(через 21 день со дня размещения объявления).
Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 8.00 до
17.00 либо почтой (заказным письмом с уведомлением) по адресу:
_________________________________.
(указывается адрес)
При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата
получения заказного письма органом местного самоуправления Корочанского
района.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в _____________________________________.
(указывается срок)
Условия прохождения муниципальной службы муниципального района
"Корочанский район", денежное содержание, гарантии и ограничения по
должности муниципальной службы определяются федеральным и областным
законодательством о муниципальной службе.
Телефон для справок: _____________________________.
(указывается номер телефона)
Приложение № 3
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Примерная форма объявления (информационного сообщения)
о проведении конкурса
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления района)
объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Корочанского района
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
и (или) на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального
района "Корочанский район".
Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, требования
к образованию, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным
знаниям (навыкам) по вакантным должностям размещены на официальном сайте
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления района)
http://________________, а также могут быть получены в ___________________.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня
размещения объявления на официальном сайте
__________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления района)
и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все конкурсные
документы доставляются лично либо могут быть направлены почтой (заказным
письмом с уведомлением) по адресу:
___________________________________________________________________________
(указывается адрес)
При направлении документов почтой датой их приема будет считаться дата
получения заказного письма органом местного самоуправления района.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в ______________________________________________________
(указывается срок)
срок после окончания приема конкурсных документов.
Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные
материалы размещены на сайте
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления муниципального района
"Корочанский район")
http://_____________.
Телефон для справок: ______________________________.
(указывается номер телефона)
Приложение № 4
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
______________________________________________
(Ф.И.О., должность представителя нанимателя)
______________________________________________
(Ф.И.О. и адрес конкурсанта)
Заявление
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы Корочанского района и (или) на включение в
кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления муниципального района "Корочанский
район": _______________________________________________________.
(наименование вакантной должности)
Дата "__" _________ 20__ г.
______________ (_____________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Расписка
Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной
службы Корочанского района и (или) на включение в кадровый резерв для
замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район" от
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
приняты следующие документы:
№ п/п
Документ
Вид
Номер
Дата
Кол-во листов
Всего принято ______ документов на _____ листах.
Документы принял ______________________________.
(Ф.И.О., должность)
Дата "__" ___________ 20__ г.
_____________ (________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение № 6
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Результаты оценки профессиональных знаний и навыков кандидата
группой экспертов
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления района)
Наименование органа
местного самоуправления: _______________________________________
Наименование вакантной
должности: _______________________________________
Фамилия, имя, отчество,
кандидата: _______________________________________
№ п/п
Наименование профессиональной компетенции
Требуемый уровень выраженности профессиональной компетенции в соответствии с профилем компетенций вакантной должности муниципальной службы <*>
Имеющийся уровень выраженности профессиональной компетенции <*>
Рекомендация группы
экспертов: ________________________________________________________
(рекомендован в первую, вторую, последнюю очередь,
не рекомендован)
Примечание: _________________________________________________________
_________________________________________________________
Эксперт: ___________________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Эксперт: ___________________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Эксперт: ___________________ __________________________ ___________________
(должность) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Дата: _____________
--------------------------------
<*> 4 - уровень мастерства, лидерский уровень;
3 - уровень высокой компетентности;
2 - уровень базовой компетентности;
1 - уровень ограниченной компетентности;
0 - уровень некомпетентности.
Приложение № 7
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Заключение
по результатам психологического тестирования
(оценка личностных и деловых качеств) кандидата для участия в
конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и (или) на
включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления муниципального района "Корочанский район"
Тестируемое лицо: ____________ Возраст: _____ лет
(Ф.И.О.)
Дата тестирования: __________
Лицо, составившее заключение: _____________________________________________
(Ф.И.О., должность, подпись)
Сила личности:
Общий уровень развития личностных и деловых качеств - _______ баллов из 100
Дополнительная информация:
________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________
Интеллект:
Общий уровень способности к умозаключениям - ____ баллов из 100
Дополнительная информация:
________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________
Общий уровень понимания сложных логических отношений - _____ баллов из 100.
_Дополнительная информация:________________________________________________
Приложение № 8
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Заключение
Наименование
органа местного самоуправления: __________________________________________
Наименование
вакантной
должности: ______________________________________________________
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Присвоенный ранг
Лицо, составившее заключение:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, подпись)
Приложение № 9
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Результаты тестирования на определение уровня
профессиональных знаний по предметной области деятельности, уровня знаний
Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ
законодательства о муниципальной службе, уровня знаний и навыков
в области информационно-коммуникационных технологий
и уровня грамотности письменной речи
Наименование вакантной должности __________________________________________
Ранги, присвоенные специалистом органа местного самоуправления,
ответственным за подбор и оценку кадров:
Ф.И.О. кандидата: ____________________.
(присвоенный ранг)
Ф.И.О. кандидата: ____________________.
(присвоенный ранг)
Ф.И.О. кандидата: ____________________.
№ п/п
Ф.И.О.
Тестирование на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности
Тестирование на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Корочанского района и основ законодательства о муниципальной службе
Тестирование на определение уровня грамотности письменной речи
Тестирование на определение уровня знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий
Рекомендации группы экспертов органа местного самоуправления по результатам комплексной оценки уровней выраженности профессиональных компетенций кандидатов
Свободную таблицу подготовил ___________________________
(Ф.И.О., должность)
Приложение № 10
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Справка
_______________
(Ф.И.О.)
Год рождения Место рождения Гражданство
____________ ________________ ______________
Образование Окончил(а) (когда, что)
__________________________
Специальность по образованию
___________________________________________________________________________
Какими иностранными Является ли депутатом
языками владеет _____________________
_____________________
Имеет ли государственные Был(а) ли за границей (когда, где)
награды (какие)
________________________ __________________________________
Работа в прошлом
____________________ _____________________________________
(число, месяц, год) (наименование организации, должности)
______________ (_________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Приложение № 11
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Решение конкурсной комиссии
от ________________________________________________________________________
(указывается дата заседания конкурсной комиссии)
Присутствовали:
Председатель комиссии -
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Заместитель председателя комиссии -
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь комиссии -
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Представители подразделения, на замещение вакантной должности в котором
проводится конкурс _____________________________________________
(Ф.И.О.)
Независимые эксперты:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Представитель администрации Корочанского района:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
На основании обсуждения и имеющихся материалов решили:
признать победителем конкурса:
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)
Голосовали: "за" ______, "против" ______, "воздержались" _____.
Рекомендации комиссии:
Включить в кадровый резерв органа местного самоуправления района
1. ________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
2. ________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Голосовали: "за" _____, "против" _____, "воздержались" _____.
Председатель комиссии __________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Заместитель председателя
комиссии __________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Секретарь комиссии __________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Члены комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Представители подразделения, на замещение вакантной должности в котором
проводится конкурс ________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Независимые эксперты:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Представитель администрации Корочанского района:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., занимаемая должность)
Приложение № 12
к методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной
службы и (или) на включение в кадровый резерв
для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
Результаты конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы Корочанского района и (или) на
включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы в органах местного самоуправления
муниципального района "Корочанский район"
в _________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления района)
прошедшего "__" _________ 20__ года
По итогам конкурсных испытаний конкурсная комиссия решила:
1. Признать победителями конкурса на замещение вакантных должностей:
№ п/п
Наименование вакантной должности
Фамилия, имя, отчество претендента, победившего в конкурсе
2. Рекомендовать для включения в кадровый резерв органа местного самоуправления Корочанского района следующих претендентов:
№ п/п
Наименование должности
Фамилия, имя, отчество претендента, рекомендованного для включения в кадровый резерв
3. Конкурс на замещение вакантных должностей
___________________________________________________________________________
(наименования вакантных должностей)
признан несостоявшимся.
По всем вопросам обращаться по телефону: (4722) 00-00-00.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова