Региональное
Законодательство
Белгородская область

Постановление Губернатора Белгородской обл. от 13.10.2015 N 108 "О внесении изменений в постановление Губернатора Белгородской области от 29 марта 2007 года N 49"

ГУБЕРНАТОР БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2015 г. № 108

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 МАРТА 2007 ГОДА № 49

В целях совершенствования системы мотивации на этапе реализации проектов, в рамках реализации проекта "Мотивация в сфере проектного управления как механизм повышения инициативности и результативности деятельности органов власти области (мотивированный работник - успешный проект)" постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора Белгородской области от 29 марта 2007 года № 49 "Об оплате труда государственных гражданских служащих Белгородской области" следующие изменения:
- в примерный порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденный в пункте 3 названного постановления:
в четвертом абзаце пункта 1.7 раздела I слова "О порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности" заменить словами "О межведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности в органах государственной власти и государственных органах области и о порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности";
пятый абзац подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
"- в течение квартала контрольная точка, закрепленная за гражданским служащим, закрыта в установленный планом управления проекта срок. Если за гражданским служащим в отчетном квартале закреплено несколько контрольных точек, то квартальное премирование по данному проекту осуществляется при условии закрытия им более 2/3 соответствующих контрольных точек в установленный планом управления проекта срок";
шестой абзац подпункта 2.1.1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:
"- куратор и руководитель проекта подлежат квартальному премированию в случае, если, кроме выполнения функций, соответствующих указанным ролям, они являются исполнителями работ, отраженных в плане управления проектом";
в четвертом абзаце пункта 2.2 раздела II слова "О порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности" заменить словами "О межведомственной комиссии по вопросам проектной деятельности в органах государственной власти и государственных органах области и о порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности";
- в примерный порядок оценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, утвержденный в пункте 3 названного постановления:
пункт 1.2 раздела I изложить в следующей редакции:
"1.2. ЕДП является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит выплате при условии качественного, своевременного и добросовестного осуществления им профессиональной служебной деятельности в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества ее результатов";
в первом абзаце пункта 2.1 раздела II слова "объем выполненной работы, качество выполненной работы, своевременность выполнения работ" заменить словами "объем и своевременность выполнения работ, в том числе в рамках проектной деятельности, качество выполненной работы", далее по тексту;
пункт 2.2 раздела II дополнить пятым абзацем следующего содержания:
"- доля выполненных работ в рамках проектов, исполнителем которых согласно планам управления соответствующих проектов является гражданский служащий";
пункт 3.1 раздела III изложить в следующей редакции:
"3.1. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих производится руководителем структурного подразделения (далее - руководитель) органа государственной власти, государственного органа области (далее - государственный орган) на основании ежемесячных отчетов, в том числе полученных с использованием подсистемы управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, а также на основании ежеквартальной информации о лицах, допустивших отклонения в ходе разработки и реализации проектов (согласно регламенту администрирования проектов в органах исполнительной власти, государственных органах области, утвержденному распоряжением Губернатора области от 22 ноября 2012 года № 794-р), которая предоставляется руководителю ответственным за проектное управление в государственном органе";
дополнить раздел III пунктом 3.2 следующего содержания:
"3.2. Руководитель структурного подразделения государственного органа ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в кадровую службу государственного органа месячный сводный отчет по установленной форме (приложение № 2 к примерному порядку)";
пункты 3.2 и 3.3 раздела III считать пунктами 3.3 и 3.4 соответственно;
приложение № 1 к примерному порядку оценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности, изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям органов государственной власти, государственных органов области внести изменения в правовые акты об оплате труда государственных гражданских служащих органов государственной власти, государственных органов области в соответствии с настоящим постановлением.

3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов области внести аналогичные изменения в нормативные правовые акты об оплате труда работников органов местного самоуправления области.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области В.А.Сергачева.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Белгородской области
Е.САВЧЕНКО





Приложение
к постановлению
Губернатора Белгородской области
от 13 октября 2015 г. № 108

Приложение № 1
к примерному порядку оценки
деятельности гражданских служащих
для выплаты ежемесячного денежного
поощрения, основанной на достижении
показателей результативности
профессиональной служебной деятельности

Показатели результативности профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих области

№ п/п
Показатели <1>
Характеристика показателей, %
1
Объем выполненных работ (в том числе в рамках проектной деятельности)
0
выполнено менее 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <2>. Неуспешное завершение проекта <3>
10
выполнено более 75% поступивших к исполнению документов, поручений, задач, работ в рамках проектов <7>
20
выполнены все поступившие к исполнению документы, поручения, задачи
2
Качество выполненных работ
0
выполненная работа не соответствует установленным критериям качества
10
выполненная работа не в полной мере соответствует установленным критериям качества
20
выполненная работа полностью соответствует установленным критериям качества
3
Своевременность выполнения работ (в том числе в рамках проектной деятельности)
0
более 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков
10
до 25% поручений выполнены с нарушениями установленных сроков. Нарушены сроки подготовки проектной документации <1>
20
все поручения выполнены в срок или досрочно
4
Количество нарушений административного или должностного регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины)
0
три нарушения и более
10
не более двух нарушений
20
отсутствие нарушений
5
Количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе и на ненадлежащее исполнение стандартов государственных услуг (государственных функций), а также ненадлежащее рассмотрение инициатив и обращений граждан (организаций)
0
три жалобы и более
10
не более двух жалоб
20
отсутствие жалоб
Итого:
0
50
100

--------------------------------
<1> Оценка объема и качества выполненной работы для государственных гражданских служащих производится по критериям, указанным в пунктах 2.2 и 2.3 раздела II примерного порядка.
<2> Оценка выполнения работ членом рабочей группы в рамках проекта выполняется в апреле, июле, октябре и декабре. Основанием снижения премии на 20% является наличие отклонений в течение отчетного квартала по трем и более контрольным точкам одного проекта, закрепленным за государственным служащим, на 10% - по двум контрольным точкам.
<3> За неуспешное завершение проекта снижение размера ЕДП производится руководителю проекта в месяце, в котором утвержден итоговый отчет по проекту.
<4> За несвоевременную подготовку паспорта и/или плана управления проектом снижение размера ЕДП производится руководителю и администратору проекта.


------------------------------------------------------------------